酒驾是否会被开除工作，主要取决于所在单位或行业的具体规定、劳动合同约定以及相关法律法规的要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，可处拘役并处罚金。
- 若因酒驾（尤其是醉驾）被追究刑事责任，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，解除与劳动者的劳动关系。
行政处罚：
- 即使未构成犯罪，酒驾行为也可能受到吊销驾驶证、罚款等行政处罚。
- 部分行业（如交通运输、公共安全等）对从业人员的道德品质和行为规范有严格要求，此类处罚可能导致用人单位基于内部规章制度或行业规范解除劳动合同。
二、单位规章制度与行业规范
内部规章制度：
- 许多用人单位在员工手册或劳动合同中明确规定，员工若因违法违纪行为损害公司声誉或违反职业道德，公司有权解除合同。酒驾作为严重违法行为，通常属于此类情形。
- 例如，若单位规章制度中明确规定“员工因酒驾被处罚的，单位有权解除劳动合同”，则一旦员工酒驾被处罚，单位即可依据此规定解除劳动合同。
行业特殊要求：
- 某些行业（如公务员、教师、医护人员等）对从业者的道德品行有更高标准。例如，《行政机关公务员处分条例》第十七条规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分；事业单位工作人员酒驾被判刑的，也面临开除风险。
- 对于交通运输行业的从业人员，如出租车司机、货车驾驶员等，因酒驾直接威胁公共安全，通常会立即失去从业资格并被解雇。
三、实际案例与影响
- 公职人员：公务员、事业单位员工等因酒驾被判刑后，几乎必然会被开除公职。
- 企业员工：普通企业虽无统一规定，但多数会视情节严重程度决定是否解约。若酒驾导致企业形象受损或业务受阻，企业更可能选择解除合同。
- 特殊职业群体：如前所述，出租车司机、货车驾驶员等因酒驾会直接失去从业资格并被解雇。
四、建议与总结
- 严格遵守交通法规：酒驾是极其危险和不负责任的行为，不仅危及自身和他人的生命安全，也可能导致严重的法律后果和职业损失。因此，强烈建议所有驾驶员严格遵守交通法规，坚决杜绝酒驾行为。
- 了解单位规章制度：在入职前或工作中，应仔细阅读并了解所在单位的规章制度，特别是关于违法违纪行为处理的规定。这样可以在遇到问题时及时采取措施，减少损失。
- 积极应对法律后果：若因酒驾被处罚或追究刑事责任，应积极配合相关部门的工作，并主动与单位沟通协商解决方案。在某些情况下，通过积极改正和表现良好，可能有机会减轻或避免被开除的命运。
总之，酒驾是否会被开除工作并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。因此，作为驾驶员和职场人士，应时刻保持警惕和自律，严格遵守交通法规和单位规章制度，以维护自己的职业形象和合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。