醉酒驾驶是否会开除公职，需根据具体情况及单位规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 公务员：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公务员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或者因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或者因犯罪被单处或并处剥夺政治权利的，均予以开除。醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，属于故意犯罪。因此，公务员一旦因醉酒驾驶被判有罪，无论是否实际执行刑罚，都将被开除公职。

2. 事业单位工作人员：

   • 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。对于普通事业单位工作人员，醉酒驾驶被判处拘役等刑罚，并不会必然导致开除公职，但可能会受到降低岗位等级或撤职以上的处分。然而，行政机关任命的事业单位工作人员，若被依法判处刑罚，则同样会被开除公职。

3. 国有企业员工：

   • 国有企业员工醉酒驾驶是否开除公职，主要取决于企业内部的规章制度。若企业内部规章制度明确规定员工被依法追究刑事责任属于严重违反公司制度的行为，则企业有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与该员工的劳动合同。因此，国有企业员工醉酒驾驶被判刑后，有可能会被企业开除，具体需参照企业内部规定。

4. 其他注意事项：

   • 醉酒驾驶不仅可能面临法律上的处罚，还可能对个人的职业生涯产生严重影响。无论何种身份，都应严格遵守交通法规，避免醉酒驾驶。
   • 对于具体案件的处理，还需考虑实际情况和单位的具体规定。例如，如果醉酒驾驶者因特殊原因被免予刑事处罚，或者案件情节较轻，可能不会直接导致开除公职，但这需根据具体情况和单位规定来判断。

建议：

• 如果你或你身边的人面临醉酒驾驶的指控，应尽快咨询专业律师，了解具体的法律后果和应对策略。
• 作为公职人员，更应严格遵守法律法规，珍惜自己的职业生涯和声誉，不要以身试法。
• 全社会也应加强交通安全教育，提高公众的交通安全意识，共同维护道路交通的安全和秩序。

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