酒后驾驶是否会开除公职，需根据具体情况及单位规定来判断，不能一概而论。以下是从不同身份和情境下的详细分析：

1. 行政机关公务员：

   • 醉酒驾驶：若因醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，并被法院认定有罪且判处刑罚（如拘役并处罚金），根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，行政机关公务员将被开除公职。这是因为醉酒驾驶属于故意犯罪，一旦被判有罪，无论是否实际执行刑罚，都将面临开除公职的严厉处分。
   • 饮酒驾驶（非醉酒状态）：若仅为饮酒驾驶，未构成犯罪，但根据《中华人民共和国道路交通安全法》，将受到行政处罚，如暂扣驾驶证、罚款等。同时，所在单位会根据情节轻重，给予相应的纪律处分，如警告、记过、记大过等，但通常不会直接开除公职。

2. 事业单位工作人员：

   • 醉酒驾驶：对于普通事业单位工作人员，若因醉酒驾驶被判处拘役等刑罚，并不会必然导致开除公职，但可能会受到降低岗位等级或撤职以上的处分。然而，若被依法判处有期徒刑以上刑罚，则根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，将给予开除处分。对于行政机关任命的事业单位工作人员，若被依法判处刑罚，则同样会被开除公职。
   • 饮酒驾驶（非醉酒状态）：与行政机关公务员类似，饮酒驾驶未构成犯罪的，通常不会直接开除公职，但会受到单位内部的纪律处分。

3. 国有企业员工：

   • 国有企业员工醉酒驾驶是否开除公职，主要取决于企业内部的规章制度。若企业内部规章制度明确规定员工被依法追究刑事责任属于严重违反公司制度的行为，则企业有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与该员工的劳动合同。因此，即使醉酒驾驶未直接导致开除公职，也可能因违反企业规章制度而面临解雇的风险。

4. 其他注意事项：

   • 醉酒驾驶不仅可能面临法律上的处罚，还可能对个人的职业生涯产生严重影响。无论何种身份，都应严格遵守交通法规，避免醉酒驾驶行为。
   • 对于具体案件的处理，还需考虑实际情况和单位的具体规定。例如，某些单位可能对醉酒驾驶有更为严格的内部规定，或者对情节较轻的醉驾情况给予一定的宽大处理。

建议与总结：

• 严格遵守交通法规：无论何种身份，都应自觉遵守交通法规，杜绝酒后驾驶行为，以维护个人声誉和职业前途。
• 了解单位规定：不同单位对醉酒驾驶的处理规定可能有所不同，因此建议了解所在单位的相关规定，以便在面临类似情况时能够做出正确的应对。
• 寻求法律帮助：若因醉酒驾驶面临法律纠纷或单位处分，建议及时向我咨询，以便获得专业的法律意见和帮助。

总之，酒后驾驶是否会开除公职需根据具体情况及单位规定来判断。为避免不必要的麻烦和风险，建议所有人都能自觉遵守交通法规，杜绝醉酒驾驶行为。