酒驾是否会导致公职人员被开除，需根据具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
酒驾与醉驾的定义及法律后果
酒驾：指车辆驾驶人员血液中酒精含量大于等于20mg/100ml且小于80mg/100ml的情况。酒驾属于违法行为，但通常不构成犯罪，会面临暂扣驾驶证、罚款等行政处罚。对于公职人员而言，除了行政处罚外，还可能受到政务警告、记过、记大过、降级等政务处分，具体依据《公职人员政务处分法》执行。
醉驾：指车辆驾驶人员血液中酒精含量大于等于80mg/100ml的情况。醉驾属于危险驾驶罪，是刑事犯罪行为。一旦构成醉驾并被依法追究刑事责任，公职人员将面临更为严厉的处罚，包括吊销驾驶证、拘役、罚金等，且特定身份的公职人员（如行政机关公务员、具有公共管理事务职能的事业单位人员等）通常会被开除公职。
公职人员酒驾的具体处理情况
行政机关公务员：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，行政机关公务员依法被判处刑罚的，将给予开除处分。因此，如果公务员因醉驾被判刑，通常会被开除公职。若最终未被认定有罪，或虽构成犯罪但人民检察院依法作出不起诉决定，或人民法院免予刑事处罚，则不会因该条规定被开除公职，但仍可能受到其他政务处分。
事业单位工作人员：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。对于普通事业单位工作人员，醉酒驾驶被判处拘役等刑罚，并不会必然导致开除公职，但可能会受到降低岗位等级或撤职以上的处分。而行政机关任命的事业单位工作人员，若被依法判处刑罚，则同样会被开除公职。
国有企业员工：国有企业员工醉酒驾驶是否开除公职，主要取决于企业内部的规章制度。若企业内部规章制度明确规定员工被依法追究刑事责任属于严重违反公司制度的行为，则企业有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与该员工的劳动合同。
酒驾对公职人员的其他影响
工资待遇和职位晋升：酒驾案底会影响公职人员的工资待遇和职位晋升，因为个人的品行和遵纪守法情况是评价其是否适合担任更高职位的重要因素。
影响子女未来：公职人员的酒驾行为还可能对其子女的未来产生负面影响，如在公务员考试、征兵、银行、国企、事业单位、军校和警校等职位的政审环节，父母的酒驾记录可能成为子女被淘汰的原因。
总结与建议：
公职人员应严格遵守交通法规，避免酒驾行为。酒驾不仅会对个人职业生涯造成严重影响，还可能波及家庭和未来。如果公职人员因酒驾面临法律处罚或纪律处分，建议及时咨询专业律师，了解具体法律后果和应对策略。同时，单位也应加强对公职人员的法制教育和监督管理，预防酒驾等违法行为的发生。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。