结论前置：酒驾是否会被开除编制，并非一个绝对的结论，而是取决于多个因素，包括酒驾者的具体身份、酒驾行为的严重程度以及单位的具体规定等。一般来说，醉酒驾驶或造成严重后果的酒驾行为，特别是被依法追究刑事责任的，更可能面临开除处分的风险。

一、酒驾行为的法律后果

1. 一般酒驾：

   • 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，饮酒后驾驶机动车将处暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。此种情况下，若未构成犯罪，通常不会被直接开除编制，但可能会受到单位内部的纪律处分。

2. 醉酒驾驶：

   • 醉酒驾驶机动车的，将被公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任，5年内不得重新取得机动车驾驶证。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将被处拘役，并处罚金。
   • 对于公职人员，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚的，予以开除。对于事业单位工作人员，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

二、单位规定的影响

除了法律法规外，酒驾的处理还受到所在单位内部规定的影响。一些单位可能在章程或规章制度中明确规定了酒驾行为的处理办法，包括警告、记过、降低岗位等级、撤职乃至开除等。因此，在具体情况下，还需参考所在单位的相关规定来确定最终的处理结果。

三、综合考量因素

在决定酒驾是否会被开除编制时，应综合考虑以下因素：

• 酒驾行为的性质和情节；
• 是否构成犯罪及刑罚的轻重；
• 对单位和社会的影响程度；
• 单位内部的具体规定和惯例；
• 个人一贯表现及单位对其的评价。

四、建议与警示

为避免不必要的法律后果和职业生涯损失，建议所有驾驶人员严格遵守交通法规，坚决杜绝酒驾行为。同时，各单位也应加强对员工的法制教育和监督管理，确保员工遵守法律法规和单位规定。对于公职人员和事业单位工作人员而言，更应时刻牢记自己的身份和职责，以身作则，远离酒驾。

综上所述，酒驾是否会被开除编制是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合分析。但无论如何，酒驾行为都是极其危险的违法行为，应坚决予以遏制和打击。如有任何关于酒驾的法律问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。