体制内人员酒驾不一定会被开除，但会面临严重的纪律处分和可能的法律后果，具体取决于酒驾的情节严重程度以及所在单位的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面

• 行政处罚：根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，酒驾（血液酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间）将面临暂扣6个月机动车驾驶证、罚款1000元至2000元，并记12分的处罚。如果是再次酒驾，处罚将更为严厉，包括吊销驾驶证、罚款、拘留等。
• 刑事处罚：如果酒驾达到醉驾标准（血液酒精含量≥80mg/100ml），则构成危险驾驶罪，将面临拘役、罚金等刑事处罚。

2. 纪律处分层面

• 体制内人员纪律要求：体制内人员，如公务员、事业单位工作人员等，通常受到更为严格的纪律约束。酒驾行为不仅违反了交通法规，也违反了公职人员的职业道德和行为规范。
• 处分种类：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，公职人员因酒驾受到行政处罚或刑事处罚的，可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分。其中，开除是最严厉的处分，但并非所有酒驾行为都会直接导致开除。
• 情节严重程度：是否开除通常取决于酒驾的情节严重程度。例如，如果是初次酒驾且情节较轻，可能不会直接开除，但会受到其他纪律处分；如果是多次酒驾、醉驾或造成严重后果的，则很可能面临开除的处分。

3. 单位规定层面

• 单位内部规定：除了法律法规外，许多体制内单位还有自己的内部规定，对酒驾等违纪行为有更为具体的处罚措施。这些规定可能因单位性质、行业特点等因素而有所不同。
• 执行力度：单位对酒驾行为的执行力度也会影响最终的处理结果。一些单位可能对酒驾行为采取“零容忍”态度，一旦发现即予以开除；而另一些单位则可能根据具体情况进行酌情处理。

建议与提醒

• 增强法律意识：作为体制内人员，应时刻牢记自己的身份和职责，严格遵守交通法规，杜绝酒驾等违法行为。
• 了解单位规定：熟悉并了解所在单位的内部规定和纪律要求，以便在面临类似情况时能够做出正确的判断和应对。
• 及时咨询与处理：如果因酒驾行为面临法律或纪律处分，应及时咨询专业律师或相关部门的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，体制内人员酒驾的后果是严重的，不仅可能面临法律处罚，还可能受到纪律处分甚至被开除。因此，务必严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。