事业编制人员酒驾不一定会被开除，具体是否开除需根据酒驾的情节严重程度以及单位的相关规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
酒驾情节较轻的情况
如果酒驾行为情节较轻，比如血液酒精含量相对较低，没有造成交通事故等严重后果，且是初犯，那么一般不会直接面临开除的处分。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，对于这种情节较轻的酒驾行为，单位可能会给予警告、记过等较轻的处分。例如，某事业编制人员酒后驾车被交警查处，血液酒精含量刚好达到酒驾标准，且没有引发任何事故，单位在了解情况后，可能只是对其进行了严肃的批评教育，并给予警告处分，以起到警示作用，而不会直接开除。
酒驾情节严重的情况
- 构成危险驾驶罪：如果酒驾行为情节严重，达到了危险驾驶罪的标准，即血液酒精含量达到一定数值（通常为80mg/100ml以上），或者在道路上醉酒驾驶机动车，追逐竞驶，情节恶劣等，那么就可能面临刑事处罚。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。”所以，一旦因酒驾构成危险驾驶罪并被判处刑罚，事业编制人员很可能会被开除。比如，某事业编制人员醉酒驾车，在行驶过程中与多辆车发生碰撞，造成多人受伤和财产损失，被法院以危险驾驶罪判处有期徒刑，那么其所在单位大概率会依据规定将其开除。
- 造成严重后果：即使酒驾行为没有构成犯罪，但如果造成了严重的交通事故，导致人员重伤、死亡或者重大财产损失等严重后果，单位也可能会根据内部规定和实际情况，给予开除处分。因为这种行为不仅违反了法律法规，也严重损害了单位的形象和声誉，给单位带来了极大的负面影响。例如，某事业编制人员酒后驾车发生重大交通事故，导致多人死亡，虽然最终没有构成犯罪，但单位为了严肃纪律，维护单位形象，可能会决定将其开除。
单位内部规定的影响
不同的事业单位可能会有不同的内部规定和管理制度。有些单位对于酒驾行为可能采取更为严格的态度，一旦发现员工有酒驾行为，无论情节轻重，都可能给予开除处分；而有些单位则可能会根据具体情况进行酌情处理。因此，事业编制人员在面临酒驾问题时，还需要考虑所在单位的相关规定。
给你的建议：
- 严格遵守法律法规，杜绝酒驾行为，这是对自己、对他人生命财产安全负责，也是维护自身职业发展的基本要求。
- 如果已经发生了酒驾行为，要积极配合相关部门的调查和处理，如实说明情况，争取从轻处理。
- 及时向单位报告酒驾情况，主动接受单位的调查和处理，表现出诚恳的态度和改正的决心。
如果你还有其他关于酒驾或者事业编制人员管理方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。