单位是否会因酒驾开除员工，主要取决于单位的规章制度以及酒驾行为的严重程度。以下是对这一问题的详细分析：

一、单位规章制度的影响

1. 明确禁止酒驾：

   • 如果单位的规章制度中明确规定了员工不得酒后驾车，并且指出违反此规定将导致解除劳动合同，那么员工酒驾后，单位有权依据规章制度将其开除。

2. 未明确提及但涉及职业道德或安全规范：

   • 即使单位的规章制度中没有直接提及酒驾会导致开除，但如果酒驾行为严重违反了职业道德、工作纪律或安全规范，单位仍然可能根据相关规定和实际情况，决定解除与员工的劳动合同。例如，对于交通运输、建筑施工等对安全责任要求较高的企业，酒驾可能被视为严重违反劳动纪律的行为。

二、酒驾行为的严重程度

1. 一般酒驾：

   • 对于一般的酒驾行为，如果未造成严重后果，且员工态度诚恳、积极改正，单位可能会给予警告、记过等处分，而非直接开除。但这也取决于单位的具体规章制度和管理风格。

2. 醉驾或造成严重后果：

   • 如果员工因酒驾被追究刑事责任（如构成危险驾驶罪），或者酒驾行为导致了严重的交通事故、人员伤亡等后果，那么单位几乎肯定会将其开除。因为这种行为不仅违反了法律法规，也严重损害了单位的声誉和利益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

三、特殊单位类型的考虑

• 公职单位：
  • 对于公职人员，如行政机关公务员，酒驾若未达到醉驾标准且未造成严重后果，虽不会直接被开除公职，但通常会受到党纪政纪处分。然而，一旦因醉驾被追究刑事责任，则根据《行政机关公务员处分条例》第十七条的规定，通常会被开除公职。

四、实际建议

• 严格遵守交通法规：

  • 为避免不必要的麻烦和损失，建议所有驾驶员严格遵守交通法规，杜绝酒后驾驶行为。如确需饮酒，应选择安全的出行方式，如使用代驾服务或乘坐公共交通工具。

• 了解单位规章制度：

  • 员工应了解并遵守所在单位的规章制度，特别是关于酒驾等违法行为的处理规定。

• 积极应对酒驾后果：

  • 如果不幸发生酒驾行为，员工应积极配合单位和相关部门的调查处理，态度诚恳地承认错误并努力改正，以减轻可能面临的处罚。

综上所述，单位是否会因酒驾开除员工并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。