关于公职人员酒驾是否必须要通报单位处理的问题，这并非一个绝对固定的答案，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。
首先，我们明确一点，普通酒驾一般不会主动通报单位。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，饮酒后驾驶机动车的，将面临暂扣驾驶证、罚款等行政处罚，但这些处罚措施并未明确要求必须通报酒驾者所在单位。在一般情况下，交警部门会依据法律规定对酒驾者进行相应处罚，而不会主动将其酒驾情况通报给单位。
然而，在特定情况下，公职人员的酒驾行为可能会通报给单位。这主要包括以下几种情形：
醉驾构成危险驾驶罪：醉驾已经触犯了刑法，构成危险驾驶罪。对于公职人员而言，一旦醉驾被查实，纪检监察机关通常会介入调查，并将醉驾情况通报给所在单位。单位则会依据党纪政纪规定，对醉驾者作出进一步处分，如警告、记过、开除公职等。
特殊身份与行业要求：部分地区出于监督管理公职人员纪律作风的需要，可能会对公职人员的酒驾行为进行更严格的监管。在这种情况下，执法机关可能会将酒驾情况向公职人员所在单位进行通报。此外，对于涉及特殊行业（如交通运输企业）的公职人员，为了加强管理和起到警示作用，也可能会通报单位。
单位内部管理规定：从单位内部管理的角度来看，员工酒驾的行为可能对单位的形象、声誉以及正常工作秩序产生影响。许多单位都有内部的规章制度，要求员工遵守法律法规和职业道德规范。因此，如果员工因酒驾受到处罚，单位有权了解相关情况，并根据单位规定对员工进行相应处理。
对于公职人员而言，酒驾的严重后果不容忽视。除了可能面临的法律处罚外，酒驾行为还可能对公职人员的职业生涯产生深远影响。一旦酒驾行为被通报给单位，公职人员可能会面临纪律处分、职务调整甚至开除公职等严重后果。
因此，我建议公职人员应严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为。同时，单位也应加强对员工的交通安全教育和管理，共同营造安全、有序的道路交通环境。如果公职人员不幸发生酒驾行为，应积极配合相关部门的处理，并主动向单位说明情况，争取从轻处理。