针对您提出的问题“事业编酒驾被行政处罚单位必须处分吗”，以下是对此问题的详细解答：

首先，明确一点，事业编人员酒驾确实会面临来自交通法规和单位纪律的双重处罚。

一、交通法规层面的处罚

1. 饮酒驾驶：

   • 处暂扣6个月机动车驾驶证。
   • 并处1000元以上2000元以下罚款。
   • 若再次饮酒后驾驶机动车，将处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。

2. 醉酒驾驶：

   • 构成危险驾驶罪，将依据《刑法》进行处罚，如处拘役，并处罚金。
   • 由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，5年内不得重新取得。

二、单位纪律处分层面的处罚

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》以及其他相关法律法规，事业编人员酒驾将受到单位内部的纪律处分。具体处分措施如下：

1. 未构成醉驾：

   • 初犯、情节较轻者，可能给予警告、记过或降低岗位等级处分。其中，警告处分期限为6个月，会影响绩效评估等；记过处分期为12个月。
   • 情节较重者，如多次酒驾或执行重要任务时酒驾，可能给予撤职以上处分，并降低工资待遇；特别严重者可直接开除。

2. 构成醉驾：

   • 若被依法判处刑罚，将给予降低岗位等级或撤职以上处分。
   • 若判处有期徒刑以上刑罚，将直接给予开除处分。

此外，事业单位还可能根据自身规章制度，在上述处分基础上增加其他措施，如取消当年绩效奖金、限制岗位晋升等。

综上所述，事业编人员酒驾后，不仅会受到交通法规的处罚，还会受到单位内部的纪律处分。单位必须根据相关法律法规和规章制度，对酒驾人员进行相应的处理。因此，事业编人员应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为，以维护自身形象和公共安全。