事业单位工作人员酒驾被行政拘留，将面临多方面的处分，具体如下：
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，饮酒后驾驶机动车的，将被处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。如果再次酒驾，将被处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。
- 醉酒驾驶机动车的，将由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
行政处分：
- 未构成醉驾但情节较轻：事业单位工作人员若初犯且情节较轻，可能会受到警告、记过或降低岗位等级等处分。这些处分会影响其绩效评估、晋升机会等。
- 未构成醉驾但情节较重：如果酒驾行为情节较重，如多次酒驾、在执行重要任务时酒驾等，可能会受到撤职以上处分，甚至被开除。
- 构成醉驾：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或撤职以上处分。若被判处有期徒刑以上刑罚，将直接给予开除处分。由于行政拘留不属于刑罚，但若酒驾行为后续引发刑事责任，如醉驾被判刑，则适用此规定。不过，即便仅行政拘留，单位也可能根据内部规定给予相应处分，如警告、记过等，具体取决于情节严重程度和单位规章制度。
特殊身份处分：
- 如果事业单位工作人员是党员，还可能受到党内警告或严重警告等党纪处分。
- 对于行政机关任命的事业单位工作人员，如果醉驾被判刑，将直接给予开除处分。
其他影响：
- 酒驾行为会损害事业单位的形象和工作氛围，可能对单位造成负面影响。
- 对于个人而言，酒驾记录会纳入个人档案，可能影响未来的公务员招录、事业单位招聘等过程中的资格审核。
- 酒驾行为还可能影响个人信用记录，对银行贷款、信用卡申请等金融业务的信用评估产生不利影响。
举例说明：
假设某事业单位工作人员因酒驾被行政拘留，且未构成醉驾。单位在查明事实后，根据内部规章制度和《事业单位工作人员处分暂行规定》，可能会给予其警告或记过处分，并影响其当年的绩效评估和晋升机会。如果该工作人员多次酒驾或情节严重，单位可能会给予其撤职或开除处分。
建议：
事业单位工作人员应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。一旦发生酒驾被行政拘留的情况，应积极配合单位和相关部门的调查处理，主动承认错误并接受处分。同时，也可以寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，以便更好地应对后续的法律程序和单位处分。
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