针对您提出的事业单位工作人员受到行政处理拘留应如何处理的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与适用条款
首先，我们需要明确的是，事业单位工作人员受到行政拘留后，单位应依据相关法律法规进行妥善处理。主要的法律依据包括：
《中华人民共和国治安管理处罚法》：该法规定了治安管理处罚的种类和适用情形，行政拘留是其中一种严厉措施。被处罚人对行政拘留决定不服的，有权申请行政复议或提起行政诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》：若职工的行政拘留行为构成对单位规章制度的严重违反，单位有权依法解除劳动合同。
《事业单位人事管理条例》：该条例第二十八条规定了事业单位工作人员可被给予处分的多种情形，若行政拘留行为符合这些情形，单位可据此给予处分。
《事业单位工作人员处分暂行规定》：此规定详细列举了违法违纪行为及相应处分，虽未直接提及行政拘留，但若被拘留行为涉及其中的情形，单位可参照处理。特别是第二十二条，虽针对刑事处罚，但行政拘留若情节严重，可参照此原则处理。
二、处理方式的综合考虑因素
在处理被行政拘留的职工时，事业单位应综合考虑以下因素：
三、具体处理流程与建议
调查核实情况：单位应对职工被行政拘留的事实进行详细调查，确保信息准确无误。这包括与职工本人沟通、了解拘留原因、查看相关法律文书等。
分析适用法律：根据调查情况，对照相关法律法规，确定适用的法律条款和处理方式。例如，若职工的行政拘留行为构成对单位规章制度的严重违反，单位可考虑给予警告、记过或开除等处分。
履行告知程序：将处理决定及时告知职工本人，并详细说明处理的理由和依据。这有助于维护职工的知情权，减少不必要的误解和纠纷。
保障申诉权利：告知职工如对处理决定有异议，可通过合法途径进行申诉，如向单位内部的申诉委员会提出申诉，或向相关劳动争议仲裁机构申请仲裁等。
四、处理结果的多样性
在实际操作中，处理结果可能因具体情况而异。一般来说，行政拘留不是刑事犯罪的刑罚，因此一般不会直接开除公职。但若情节严重，如涉及损害国家声誉、组织或参加非法组织等行为，单位可能会考虑给予开除处分。若单位认为影响不大，可以给予职工改正的机会，则可能会选择警告、记过等较轻的处分。
五、结论与建议
综上所述，事业单位工作人员受到行政处理拘留后，单位应根据具体情况和相关法律法规进行妥善处理。处理过程中应遵循公正、公平和教育与惩处相结合的原则，确保处理决定的合法性和合理性。同时，应充分考虑职工的个人情况和表现，以及行政拘留对工作的影响程度，做出既符合法律法规又体现人文关怀的处理决定。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。