针对您提出的“酒驾后单位会怎么处理”这一问题，我将结合相关法律法规和单位内部管理实践，为您详细解答。

一、处理依据与原则

单位在处理酒驾员工时，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》以及单位内部的规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。同时，单位也会根据酒驾行为的严重程度、是否构成刑事犯罪、员工的过往表现及单位性质等因素进行综合考量。

二、不构成刑事犯罪的处理

1. 警告或记过：对于初次酒驾且情节较轻的员工，单位通常会给予警告或记过处分，以示惩戒。
2. 内部通报批评：为警示其他员工，单位可能会进行内部通报批评，明确酒驾行为的危害性和后果。
3. 安全教育：要求员工参加交通安全培训，增强安全意识，防止类似行为再次发生。

三、构成刑事犯罪的处理

1. 解除劳动合同：若员工因酒驾被追究刑事责任，单位有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。在解除前，单位会确保员工确实已被追究刑事责任，并依法依规办理相关解除手续。
2. 公职人员处分：对于公职人员，除面临刑事处罚外，还将根据党纪政纪受到相应处分，如降级、撤职乃至开除公职。

四、其他可能的处分措施

1. 降职或撤职：针对酒驾行为较为严重或多次发生的员工，单位可能会采取降职或撤职等更严厉的处分措施。
2. 罚款：根据单位规章制度，对酒驾员工进行经济处罚，以示惩戒。
3. 停职检查：要求员工停职反思，通过考核或整改后再恢复工作，确保员工认识到错误并改正。
4. 调整工作岗位：特别是针对从事驾驶、安全管理等关键岗位的员工，单位可能会将其调离原岗位，以降低安全风险。

五、单位预防酒驾的措施

为预防酒驾行为的发生，单位可以采取以下措施：

1. 建立禁酒政策：明确禁止工作期间饮酒，并设定处罚措施，以约束员工行为。
2. 酒驾检查机制：必要时对员工进行酒精检测，确保员工在工作期间不饮酒。
3. 安全出行方案：鼓励使用公共交通或单位车辆，减少员工酒驾的风险。
4. 加强监督与奖惩：强化管理，对遵守规定的员工给予奖励，对违反者严惩不贷，形成良好的工作氛围。

六、沟通与善后

在处理酒驾员工时，单位应注重与员工的沟通，及时告知处理决定和依据，解答员工的疑问。同时，了解员工的想法和困难，体现单位的人性化管理。若该事件可能对单位形象产生影响，单位还需制定对外沟通策略，向合作伙伴、客户等相关方适当说明情况，以维护单位的声誉和形象。

综上所述，单位在处理酒驾员工时，会严格遵循法律法规和内部规章制度，确保处理的公正性、合法性和有效性。同时，通过预防措施降低酒驾风险，营造安全的工作环境。希望这些解答能对您有所帮助。