针对您提出的“单位对酒驾的员工都是怎么处理的”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
单位在处理酒驾员工时，会综合考虑酒驾行为的严重程度、单位性质、内部规章制度以及相关法律法规，以确保处理的公正性、合法性和有效性。具体处理方式可能包括以下几个方面：
一、不构成刑事犯罪的处理
警告或记过：对于初次酒驾且情节较轻的员工，单位通常会给予警告或记过处分，以示惩戒并提醒其注意遵守法律法规。
内部通报批评：为了警示其他员工，单位可能会进行内部通报批评，详细说明酒驾行为的危害性和后果。
安全教育：单位会要求酒驾员工参加交通安全培训，增强其安全意识，防止类似行为再次发生。
二、构成刑事犯罪的处理
解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果员工因酒驾被追究刑事责任，单位有权解除劳动合同。在解除前，单位会确保员工确实已被追究刑事责任，并依法依规办理相关解除手续。
公职人员处分：对于公职人员，如果因酒驾构成犯罪，除了面临刑事处罚外，还将根据党纪政纪受到相应处分，如降级、撤职乃至开除公职。
三、其他可能的处分措施
降职或撤职：针对酒驾行为较为严重或多次发生的员工，单位可能会采取降职或撤职等更严厉的处分措施。
罚款：根据单位规章制度，对酒驾员工进行经济处罚，以示惩戒。
停职检查：单位可能会要求酒驾员工停职反思，通过考核或整改后再恢复工作，以确保其真正认识到错误并改正。
调整工作岗位：特别是针对从事驾驶、安全管理等关键岗位的员工，单位可能会将其调离原岗位，以降低酒驾风险。
四、单位预防酒驾的措施
为了降低酒驾风险，单位还会采取一系列预防措施，如建立禁酒政策、设立酒驾检查机制、提供安全出行方案以及加强监督与奖惩等。这些措施旨在营造一个安全的工作环境，保护员工和他人的生命安全。
综上所述，单位在处理酒驾员工时，会严格遵循法律法规和内部规章制度，确保处理的公正性、合法性和有效性。同时，通过预防措施降低酒驾风险，共同维护一个安全、和谐的工作环境。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。