针对您提出的“单位对员工酒驾不处理怎么办”的问题，这确实是一个需要细致分析和妥善处理的情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解酒驾的法律后果

首先，需要明确的是，酒驾（包括饮酒驾驶和醉驾）是违反交通法规的行为，可能构成危险驾驶罪，被依法追究刑事责任。这不仅关乎员工个人的法律责任，也涉及用人单位的管理和权益。

二、单位处理酒驾员工的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：该条款明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工因酒驾被法院判定有罪，单位有权依据此条款解除劳动合同，且无需支付补偿金或赔偿金。

2. 单位内部规章制度：除了法律法规，单位通常还会制定内部规章制度来规范员工行为。这些规章制度可能包括对酒驾行为的纪律处分措施，如警告、罚款、记过、降职、降薪等。

三、单位不处理酒驾员工的可能原因及应对措施

1. 可能原因：

   • 单位可能尚未得知员工酒驾的具体情况。
   • 单位可能正在考虑如何处理，或需要更多时间来收集信息。
   • 单位可能存在管理漏洞或对酒驾行为的重视程度不够。

2. 应对措施：

   • 主动沟通：作为员工，您可以主动向单位的人力资源部门或上级领导反映情况，提供酒驾的相关证据（如交警的处罚决定书、法院的判决书等），以便单位及时了解并处理。
   • 提醒单位义务：您可以提醒单位，根据法律法规和内部规章制度，单位有义务对酒驾员工进行相应处理。如果单位不履行这一义务，可能面临法律风险和声誉损失。
   • 寻求法律援助：如果单位仍然不处理，您可以考虑咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。在必要时，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、单位应采取的预防措施

为了避免类似情况的发生，单位应采取以下预防措施：

1. 加强交通安全教育：定期对员工进行交通安全教育，提高员工的安全意识和法律意识。

2. 完善内部规章制度：明确酒驾行为的纪律处分措施，并确保员工了解并遵守这些规定。

3. 建立举报机制：鼓励员工举报酒驾行为，对举报者给予保护和奖励，以便单位及时发现并处理问题。

五、总结与建议

综上所述，单位对员工酒驾不处理是不合适的，既违反了法律法规，也损害了单位的形象和纪律。作为员工，您应主动沟通、提醒单位义务，并在必要时寻求法律援助。同时，建议单位加强交通安全教育、完善内部规章制度、建立举报机制，以预防类似情况的发生。希望这些解答和建议能对您有所帮助。