针对您提出的“国企员工酒驾不是开单位车怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
国企员工酒驾，无论是否驾驶单位车辆，单位都会依据内部规章制度、党纪政纪以及法律法规进行综合处理。以下是对处理方式的详细阐述：
一、行政处罚
首先，根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，饮酒后驾驶机动车的，将面临暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款的行政处罚。若因饮酒后驾驶机动车被处罚后再次酒驾，处罚将更为严厉，包括十日以下拘留、吊销机动车驾驶证等。这些行政处罚是法律对酒驾行为的直接制裁，与是否驾驶单位车辆无关。
二、单位内部纪律处分
国企通常会根据自身制定的规章制度来处理员工酒驾行为。这些规章制度在员工入职时就会通过培训、签署文件等方式告知员工。对于酒驾员工，单位可能采取以下纪律处分措施：
警告、批评教育：针对初次酒驾且情节较轻、未造成严重后果的员工，单位会给予警告、批评教育等相对较轻的处理，以起到警示作用。
调整岗位：考虑到酒驾可能对员工工作能力和安全产生影响，单位可能会调整其岗位，特别是涉及安全生产、驾驶等特殊岗位的员工，以确保单位运营的安全。
解除劳动合同：对于多次酒驾、酒驾导致交通事故或造成其他不良后果，严重违反单位规章制度或法律法规的员工，单位有权解除劳动合同，以维护单位的纪律和形象。
其他纪律处分：如记过、降职、撤职等，根据员工酒驾的具体情节和单位规章制度来确定。
三、其他辅助措施
除了行政处罚和内部纪律处分外，单位还可能采取其他辅助措施来处理酒驾员工：
安全教育：单位会对酒驾员工进行安全教育，要求其参加相关培训，以提高法律意识和安全意识，防止类似行为再次发生。
暂停职务：为维护企业形象和声誉，单位可能会采取暂停员工职务等进一步措施，以表明对酒驾行为的严肃态度。
四、特殊情况处理
党员身份：如果酒驾员工是党员，那么除了上述处理措施外，党组织还可能根据酒驾情节的轻重给予党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等处分。
刑事责任：如果酒驾行为构成犯罪（如醉酒驾驶），员工将依法追究刑事责任，单位也可依法解除劳动合同。
五、总结与建议
国企对酒驾员工的处理是一个综合考量的过程，既遵循法律法规的要求，也考虑单位内部的规章制度和员工的具体情况。作为国企员工，应自觉遵守交通法规，杜绝酒驾行为，以维护个人职业生涯和单位的良好形象。如果已经发生酒驾行为，应积极配合单位的处理，并深刻反思自己的行为，努力改正错误。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。