国企非党员司机公车酒驾，将面临行政处罚、单位内部处分，若造成严重后果还可能涉及刑事责任，同时单位也可能因管理责任受到一定影响。具体分析如下：
行政处罚层面：
- 酒驾行为首先会受到交通管理部门的行政处罚。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，饮酒后驾驶机动车的，将面临暂扣机动车驾驶证、罚款以及可能的拘留等处罚。具体处罚措施会根据酒驾的严重程度（如是否达到醉驾标准）以及是否存在其他违法行为（如超速、闯红灯等）来综合确定。
单位内部处分层面：
- 作为国企员工，酒驾行为还可能受到单位的内部处分。国企通常会有严格的员工行为规范和纪律要求，酒驾行为显然违反了这些规定。单位可能会根据内部规章制度，对涉事司机进行警告、记过、降职、解雇等处分。这些处分措施旨在维护单位的形象和纪律，同时对其他员工起到警示作用。
刑事责任层面：
- 如果酒驾行为造成了严重的交通事故，如致人重伤、死亡或财产重大损失，那么涉事司机还可能面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，酒驾可能构成交通肇事罪或危险驾驶罪，具体罪名和刑罚将根据事故的严重程度和司机的过错程度来确定。
单位管理责任层面：
- 此外，国企作为公车的管理单位，也可能因管理不善而承担一定的责任。如果单位在公车使用、管理方面存在漏洞或疏忽，导致司机能够酒驾上路，那么单位可能需要承担相应的管理责任。这可能包括对单位负责人的问责、对单位内部管理制度的完善等。
建议：
- 对于涉事司机而言，应积极配合交通管理部门的调查和处理，接受行政处罚，并主动向单位承认错误，接受单位的内部处分。
- 对于国企而言，应加强对公车使用和管理制度的完善和执行，加强对员工的交通安全教育和培训，防止类似事件再次发生。
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