针对您提出的“国企基层干部酒驾怎么处理”的问题，这是一个涉及法律、党纪以及企业内部管理多个层面的严肃议题。以下是我为您详细梳理的处理流程及可能面临的后果：
一、法律责任层面
酒驾与醉驾的法律界定：
- 酒驾通常指的是饮酒后驾驶机动车，但血液酒精含量未达到醉驾标准。
- 醉驾则是指血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，这构成危险驾驶罪，将受到刑事处罚。
可能的法律后果：
- 刑事处罚：醉驾者可能面临拘役（一个月至六个月）和罚金。若因醉驾导致重大事故，还可能构成交通肇事罪，面临更严重的刑罚。
- 行政处罚：包括吊销机动车驾驶证，且在一定期限内（如醉驾为5年，醉驾营运机动车为10年）不得重新取得驾驶证。
- 信用记录影响：醉驾行为将被记录在个人信用记录中，影响未来的贷款、就业等方面。
二、党纪处分层面
国企干部的特殊性：
- 国企干部，尤其是担任领导职务的，其行为不仅受法律约束，还受党纪严格监督。
党纪处分的依据与后果：
- 根据《中国共产党纪律处分条例》，党员违反国家法律法规，应视情节给予警告直至开除党籍处分。
- 醉驾作为严重违法行为，通常会给予较重的党纪处分，如撤销党内职务、留党察看，甚至开除党籍。
- 若因故意犯罪被依法判处刑罚（含宣告缓刑），应给予开除党籍处分。
三、企业内部处理层面
劳动合同解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
- 因此，国企有权解除与醉驾干部的劳动合同。
行政处分与岗位调整：
- 国企内部可能依据相关规定对醉驾干部进行行政处分，如警告、记过、降职、撤职等。
- 鉴于醉驾行为反映出的自律和责任问题，国企可能会对涉事干部的岗位进行调整，调离重要或关键业务领域。
经济赔偿与责任追究：
- 如果醉驾行为给企业造成了经济损失或不良影响，醉驾干部还需要承担相应的经济赔偿责任。
- 企业可能会启动内部调查程序，追究相关人员的责任。
四、综合处理与警示
国企基层干部酒驾，尤其是醉驾，将面临法律、党纪以及企业内部管理的多重严厉惩处。这不仅关乎个人前途和命运，更关乎企业的形象和正常运营秩序。因此，作为国企干部，应时刻牢记法律法规和党纪要求，坚决杜绝酒后驾车行为。醉驾不仅危及自身和他人的生命安全，更将带来不可挽回的法律后果和职业损失。务必增强法律意识、自律意识和责任意识，以实际行动践行安全驾驶、文明出行的理念。