因快退休时醉驾被开除，您需要先明确单位开除行为的合法性，再根据不同情况采取应对措施。以下从多个角度为您详细分析：
一、单位开除行为的合法性判断
若您属于公务员或参照公务员管理的事业单位人员
根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，公务员被依法判处刑罚的，给予开除处分。醉驾若构成危险驾驶罪（血液酒精含量≥80mg/100ml），即使未造成事故，也会被判处拘役并处罚金的刑事处罚，单位可直接开除且无需支付经济补偿。
若您属于企业职工
- 劳动合同约定：若劳动合同或单位规章制度明确规定“醉驾被追究刑事责任可解除劳动合同”，且该制度经民主程序制定并公示，单位开除行为合法。
- 无明确约定时：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。醉驾构成犯罪时，单位有权开除且无需支付补偿；若未构成犯罪（如行政处罚），单位需证明醉驾行为“严重违反规章制度”才能开除，否则可能构成违法解除。
特殊身份人员
如教师、医生等职业，可能因醉驾受到行业禁入处罚（如吊销执业资格），单位可依据行业规定或内部纪律开除。
二、应对措施建议
确认醉驾的法律后果
- 若已被法院判决构成危险驾驶罪，开除行为大概率合法，您需接受结果并办理离职手续。
- 若仅受到行政处罚（如拘留、罚款），可要求单位提供“严重违反规章制度”的证据，若无法提供，可申请劳动仲裁主张违法解除赔偿金（2N倍月工资）。
争取从轻处理的可能性
- 刑事阶段：若案件尚未判决，可委托律师争取不起诉或缓刑（如初犯、认罪认罚、酒精含量较低等情节），避免留下犯罪记录。
- 单位协商：若开除行为存在争议（如制度未公示、程序违法），可与单位协商恢复劳动关系或争取补偿。
关注退休权益影响
- 若被开除前已满足退休条件（如达到法定退休年龄、缴费年限足够），可自行办理退休手续并领取养老金，但可能因在职期间违法记录影响养老金调整。
- 若未满足退休条件，需以灵活就业人员身份继续缴费至满足条件，期间无法享受单位缴费部分的补贴。
三、后续注意事项
- 保留证据：保存劳动合同、规章制度、醉驾处罚决定书、单位开除通知等材料，以备维权使用。
- 及时行动：若对开除行为有异议，需在收到通知之日起1年内申请劳动仲裁，逾期将丧失权利。
- 心理调适：醉驾行为不仅影响职业，还可能对个人信用、社会评价造成长期负面影响，建议吸取教训，避免再次违法。
如有进一步疑问（如具体案件细节、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更精准的建议。