醉驾被国企开除，对退休确实会产生一定影响，但具体影响程度需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、国企开除的法律依据与后果
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾若构成危险驾驶罪，被依法追究刑事责任，国企作为用人单位，有权依据此条款开除员工。
开除后果：
- 被国企开除后，员工将失去国企的工作岗位，同时可能面临社保、公积金等福利待遇的中断。
- 开除记录可能对员工未来的就业产生一定影响，尤其是在寻求同类国企或对员工品行有较高要求的职位时。
二、对退休的影响
退休金计算：
- 退休金通常与员工的缴费年限、缴费基数等因素有关。被开除后，若员工未能及时找到新工作并继续缴纳社保，将影响其缴费年限和缴费基数，进而可能影响退休金的计算。
- 但若员工在被开除后迅速找到新工作并继续缴纳社保，或自行补缴社保费用，则可能减轻对退休金的影响。
退休资格与待遇：
- 被开除本身不会直接剥夺员工的退休资格，但可能因社保缴纳中断而影响退休待遇的享受。
- 某些国企可能提供额外的退休福利或补贴，被开除后这些福利或补贴将不再享受。
特殊情况：
- 若员工在醉驾被开除前已达到法定退休年龄或满足其他退休条件，且社保缴纳年限足够，则开除可能不会对其退休产生实质性影响。
- 但若员工因醉驾被开除时距离退休还有较长时间，且未能及时补缴社保费用，则可能面临退休金减少或退休待遇降低的风险。
三、法律建议与应对措施
及时补缴社保：
- 被开除后，应尽快找到新工作并继续缴纳社保，或自行补缴社保费用，以减轻对退休的影响。
咨询社保部门：
- 了解具体的社保政策、退休金计算方法以及补缴社保的流程和要求，以便做出更合理的规划。
寻求法律援助：
- 若对开除决定或社保问题存在争议，可寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，醉驾被国企开除对退休确实可能产生一定影响，但具体影响程度取决于多种因素，如社保缴纳情况、退休资格与待遇等。因此，建议你在面临此类情况时，及时咨询相关部门或专业律师，以制定合理的应对措施。如果你有任何关于交通运输（事故责任）或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。