国企职工醉驾主动辞职后，对退休的影响需分情况讨论，主要取决于醉驾行为是否被追究刑事责任以及单位内部规定。具体分析如下：

1. 若醉驾未被追究刑事责任（如未达到醉驾标准或情节轻微未起诉）
   此时主动辞职对退休无直接影响。退休待遇（如养老金计算、领取条件）主要依据社保缴费年限、缴费基数等法定标准，与辞职原因无关。但需注意：

   • 若单位内部规章制度对醉驾行为有处分规定（如警告、降级等），可能影响在职期间的工资、奖金或职务晋升，进而间接影响社保缴费基数，但辞职后已无实际影响。
     
   • 主动辞职后，若未及时续缴社保，可能导致缴费年限中断，需自行补缴或影响未来养老金数额，但这与醉驾行为本身无关。

2. 若醉驾被追究刑事责任（如被判处拘役、有期徒刑等）
   即使主动辞职，刑事处罚记录仍可能对退休产生以下影响：

   • 养老金领取资格：根据《社会保险法》，若被判处刑罚期间达到法定退休年龄，需暂停领取养老金，服刑期满后恢复发放，但服刑期间不补发。
     
   • 退休审批影响：部分地区或单位在退休审批时，可能要求提供无犯罪记录证明（尤其涉及公职人员），醉驾刑事记录可能导致审批延迟或附加条件（如降低退休待遇）。
     
   • 单位内部处分：若辞职前单位已启动处分程序（如开除公职），可能影响工龄计算（如视同缴费年限的认定），进而减少养老金数额。
     

建议：

• 主动向单位人事部门或社保机构核实醉驾记录是否已纳入个人档案，并了解当地退休政策对刑事处罚的具体规定。
  
• 若已涉及刑事处罚，可咨询如何通过补缴社保、申请复议等方式最大限度减少对退休的影响。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。