国企职工酒驾的影响是多方面的，不仅涉及法律责任，还可能对个人职业生涯和单位形象造成严重影响。以下从不同角度详细分析国企职工酒驾的影响：

1. 法律责任：

   • 饮酒驾驶：根据《道路交通安全法》，饮酒驾车是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为。饮酒驾驶机动车辆，将面临罚款1000元—2000元、记12分并暂扣驾照6个月的处罚。
   • 醉酒驾驶：醉酒驾车是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。醉酒驾驶机动车辆，将吊销驾照，5年内不得重新获取驾照，并经过判决后处以拘役，并处罚金。同时，依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将被追究刑事责任。

2. 单位处分：

   • 国企通常会依据内部规定，对酒驾员工给予相应纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等。对于醉酒驾驶构成犯罪的员工，国企有权单方面解除与员工的劳动合同。
   • 国企注重员工形象与合规性，酒驾行为不仅违反法律法规，也损害了国企的形象和声誉。因此，国企对酒驾员工的处分往往较为严厉。

3. 保险理赔：

   • 依据《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十二条第一款，驾驶人醉酒的，发生道路交通事故，造成受害人的财产损失，保险公司不承担赔偿责任。这意味着，如果国企职工醉酒驾驶发生交通事故，保险公司将不予理赔，国企职工可能需要自行承担赔偿责任。

4. 工伤认定：

   • 依据《工伤保险条例》第十六条第二款，职工醉酒或者吸毒的，不得认定为工伤或者视同工伤。这意味着，如果国企职工醉酒驾驶发生交通事故并受伤，将无法被认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。

5. 党纪处分（针对党员）：

   • 国企中的党员，除面临上述法律责任和单位处分外，还会面临党纪处分。依据《中国共产党纪律处分条例》，党员因酒后驾车被公安机关给予行政处罚的，将视具体情节给予警告直至开除党籍处分；因酒后醉驾被人民法院判决给予拘役刑事处罚的，将给予开除党籍处分。

综上所述，国企职工酒驾的影响是极其严重的。它不仅涉及法律责任和单位处分，还可能影响保险理赔、工伤认定以及党纪处分等方面。因此，作为国企职工，应该严格遵守法律法规，避免酒驾行为的发生。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。