作为国企人员酒驾，将面临严重的法律后果和职业发展影响，具体如下：
一、法律层面的后果
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，醉酒驾驶机动车的，公安机关交通管理部门将约束至酒醒，并吊销机动车驾驶证。对于普通机动车，五年内不得重新取得驾驶证；对于营运机动车，十年内不得重新取得，且重新取得后不得驾驶营运车辆。同时，还可能面临罚款处罚。
刑事处罚：
- 醉驾构成危险驾驶罪，依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，将处拘役，并处罚金。拘役期限为一个月以上六个月以下。若因醉驾导致重大交通事故，构成交通肇事罪的，将面临更严厉的刑事处罚，量刑范围从有期徒刑到无期徒刑甚至死刑，具体根据事故严重程度和后果确定。
二、用人单位层面的后果
纪律处分：
- 国企通常拥有严格的内部规章制度和纪律要求。醉驾行为违反企业纪律，可能导致警告、记过、记大过等纪律处分。情节严重者，还可能面临降级、降薪、调岗等进一步措施。
解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，国企有权根据规章制度和实际情况，与因醉驾被追究刑事责任的员工解除劳动合同。
长期职业发展影响：
- 即使不被解除劳动合同，醉驾记录也将记入个人档案，对员工的职业发展产生长期负面影响。在职位晋升、评优评先等方面，有醉驾记录的员工可能会处于明显劣势。此外，对于涉及公共安全、驾驶作业或重要管理职责等特殊性质的岗位，醉驾行为与岗位要求严重相悖，员工可能会被立即调整岗位，甚至导致劳动合同的解除。
三、综合建议
国企员工酒驾的后果极为严重，不仅涉及个人的法律责任和行政处罚，还直接威胁到职业生涯的稳定与发展。因此，我强烈建议所有驾驶员严格遵守交通法规，坚决杜绝酒后驾车行为。对于国企而言，也应加强员工的法制教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和自律能力，共同营造安全、合规的工作环境。
若您有任何关于酒驾或其他法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业、全面的法律解答。