针对您提出的“酒驾在国企会被如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在国企中，酒驾行为通常会受到严肃且多方面的处理，这既包括法律法规层面的行政处罚，也涵盖国企内部依据规章制度进行的纪律处分，同时还可能涉及一些辅助性的管理措施。
一、行政处罚
根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，酒驾（即饮酒后驾驶机动车，血液中酒精含量大于等于20mg/100ml、小于80mg/100ml）是违法行为，会受到以下行政处罚：
若因饮酒后驾驶机动车被处罚后，再次饮酒后驾驶机动车的，处罚将更为严厉，包括十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。
二、单位内部纪律处分
国企会依据自身制定的规章制度来处理员工酒驾行为。这些规章制度通常会在员工入职时通过培训、签署文件等方式明确告知。具体的纪律处分方式可能包括：
警告、批评教育：针对初次酒驾且情节较轻、未造成严重后果的员工，单位可能会给予警告或批评教育，以示警戒。
调整岗位：考虑到酒驾可能对员工的工作能力和安全产生影响，特别是涉及安全生产、驾驶等特殊岗位的员工，单位可能会调整其岗位。
解除劳动合同：对于多次酒驾、酒驾导致交通事故或造成其他不良后果，严重违反单位规章制度或法律法规的员工，单位有权解除劳动合同。
其他纪律处分：如记过、降职、撤职等，这些处分将根据员工酒驾的具体情节和单位规章制度来确定。
三、其他辅助措施
除了行政处罚和内部纪律处分外，国企还可能采取一些辅助性的管理措施来应对酒驾行为：
安全教育：单位会对酒驾员工进行安全教育，要求其参加相关培训，以提高法律意识和安全意识。
暂停职务：为维护企业形象和声誉，单位可能会采取暂停员工职务等进一步措施，直到员工认识到错误并改正为止。
四、特殊情况处理
党员身份：如果酒驾员工是党员，那么除了上述处理外，还可能受到党组织的纪律处分。根据酒驾情节的轻重，党组织可能给予党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等处分。
刑事责任：如果酒驾行为构成犯罪（如醉酒驾驶，血液中酒精含量大于等于80mg/100ml），那么员工将依法追究刑事责任。在此情况下，单位可依法解除劳动合同。
总结与建议
国企对酒驾员工的处理是一个综合考量的过程，既遵循法律法规的要求，也考虑单位内部的规章制度和员工的具体情况。作为国企员工，应自觉遵守交通法规，杜绝酒驾行为，以维护个人职业生涯和单位的良好形象。如果发生酒驾行为，应积极配合单位和法律部门的处理，争取从轻处理并尽快改正错误。