针对您提出的“国企员工轻微酒驾会怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
国企员工轻微酒驾，即血液中酒精含量大于等于20mg/100ml且小于80mg/100ml的情况，将面临法律层面的处罚以及单位内部纪律处分的双重后果。
一、法律层面的处理
根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，饮酒后驾驶机动车的，公安机关交通管理部门将处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。这是法律对轻微酒驾行为的直接处罚，旨在通过暂扣驾驶证和罚款的方式，对酒驾者进行警示和教育。
二、国企内部纪律处分
除了法律层面的处罚，国企还会依据内部规章制度对酒驾员工进行纪律处分。这些处分措施可能包括：
警告、批评教育：对于初次酒驾且情节较轻、未造成严重后果的员工，单位通常会给予警告或批评教育，以提醒其注意遵守交通法规，避免再次发生类似行为。
调整岗位：考虑到酒驾可能对员工的工作能力和安全产生影响，单位可能会调整其岗位，特别是对于那些涉及安全生产、驾驶等特殊岗位的员工，以确保工作安全。
记过、降职、撤职等：对于酒驾情节较为严重或多次酒驾的员工，单位可能会根据内部规章制度给予记过、降职、撤职等更严厉的纪律处分，以维护单位的纪律和形象。
解除劳动合同：在极端情况下，如员工酒驾导致交通事故或造成其他严重后果，严重违反单位规章制度或法律法规的，单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
三、其他辅助措施
除了上述法律处罚和纪律处分外，国企还可能采取其他辅助措施来加强对酒驾员工的管理和教育，如：
安全教育：要求酒驾员工参加相关培训，提高法律意识和安全意识，防止再次发生酒驾行为。
暂停职务：在特定情况下，为维护企业形象和声誉，单位可能会采取暂停员工职务等进一步措施。
四、特殊情况处理
如果酒驾员工是党员，那么除了上述处理措施外，还可能面临党组织的纪律处分，如党内警告、严重警告、撤销党内职务等。此外，如果酒驾行为构成犯罪（如醉酒驾驶），员工还将依法追究刑事责任。
总结与建议
国企对酒驾员工的处理是一个综合考量的过程，既遵循法律法规的要求，也考虑单位内部的规章制度和员工的具体情况。作为国企员工，应时刻牢记法律法规，自觉抵制酒驾行为，以维护个人职业生涯和单位的良好形象。如果您或您身边的同事有酒驾行为，建议立即向单位报告并接受相应处理，同时加强自我约束和教育，避免再次发生类似行为。