针对您提出的“国企员工酒驾一般怎么处理，很轻微，26毫克酒驾”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，酒驾行为，无论情节轻重，都是违反交通法规的行为，应当受到相应的处罚。对于国企员工而言，除了面临交通管理部门的行政处罚外，还可能受到单位内部的纪律处分。
一、行政处罚
根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条的规定，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。您提到的26毫克酒驾，属于饮酒后驾驶机动车的范畴，因此将面临上述行政处罚。
二、单位内部纪律处分
国企在处理员工酒驾行为时，会依据自身制定的规章制度进行。这些规章制度通常会在员工入职时通过培训、签署文件等方式告知员工。对于初次酒驾且情节较轻、未造成严重后果的员工，单位可能会给予以下处理：
警告、批评教育：单位会对员工进行警告或批评教育，强调酒驾的危害性和违法性，要求员工引以为戒，杜绝类似行为再次发生。
安全教育：单位可能会要求酒驾员工参加相关培训，提高法律意识和安全意识，确保员工认识到酒驾的严重后果。
调整岗位：如果员工酒驾可能对其工作能力和安全产生影响，特别是涉及安全生产、驾驶等特殊岗位的员工，单位可能会考虑调整其岗位。
其他纪律处分：根据单位规章制度的具体规定，还可能包括记过、降职等纪律处分。不过，对于初次且情节轻微的酒驾行为，这些较重的处分通常不会立即适用。
三、特殊情况处理
党员身份：如果员工是党员，那么除了上述处理外，还可能面临党组织的纪律处分。根据酒驾情节的轻重，党组织可能给予党内警告、严重警告等处分。
多次酒驾或造成严重后果：如果员工有多次酒驾行为或酒驾导致交通事故等严重后果，单位将依据规章制度和法律法规给予更严厉的处分，包括解除劳动合同等。
四、总结与建议
综上所述，国企对酒驾员工的处理是一个综合考量的过程，既遵循法律法规的要求，也考虑单位内部的规章制度和员工的具体情况。对于您提到的26毫克轻微酒驾行为，虽然情节较轻，但仍然需要接受交通管理部门的行政处罚和单位内部的纪律处分。
我建议您：
积极配合交通管理部门的处理，接受暂扣驾驶证和罚款等行政处罚。
主动向单位报告酒驾行为，接受单位的批评教育和安全教育，表现出诚恳的认错态度。
严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为再次发生，以维护个人职业生涯和单位的良好形象。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。