针对您提出的“国企员工轻微酒驾会怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律层面的处理

首先，我们需要明确的是，轻微酒驾（即血液中酒精含量大于等于20mg/100ml、小于80mg/100ml）已经违反了《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定。根据该法第九十一条，饮酒后驾驶机动车的，公安机关交通管理部门将处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。这是法律对轻微酒驾行为的直接处罚。

二、国企内部纪律处分

除了法律处罚外，国企员工轻微酒驾还将面临单位内部的纪律处分。这些处分措施通常依据国企自身的规章制度来执行，并会考虑员工酒驾的具体情节、后果及影响程度。

1. 警告与批评教育：对于初次酒驾且情节较轻、未造成严重后果的员工，单位可能会给予警告或批评教育，以提醒其注意遵守交通法规，避免再次发生类似行为。

2. 调整岗位：考虑到酒驾可能对员工的工作能力和安全产生影响，特别是对于那些涉及安全生产、驾驶等特殊岗位的员工，单位可能会调整其岗位，以确保工作安全。

3. 其他纪律处分：根据员工酒驾的具体情节和单位规章制度，单位还可能给予记过、降职等纪律处分。这些处分将直接影响员工的薪酬待遇和职务晋升。

4. 解除劳动合同：虽然轻微酒驾通常不会直接导致解除劳动合同，但如果员工多次酒驾、酒驾导致交通事故或造成其他不良后果，严重违反单位规章制度或法律法规的，单位有权解除劳动合同。

三、其他辅助措施

除了上述法律处罚和内部纪律处分外，国企还可能采取其他辅助措施来应对员工轻微酒驾行为：

1. 安全教育：单位会对酒驾员工进行安全教育，要求其参加相关培训，以提高法律意识和安全意识。这有助于员工认识到酒驾的危害性，从而自觉遵守交通法规。

2. 暂停职务：在特定情况下，为维护企业形象和声誉，单位可能会采取暂停员工职务等进一步措施。这通常发生在酒驾行为已经对企业造成不良影响或引发社会关注时。

四、特殊情况处理

如果酒驾员工具有党员身份，那么其还将面临党组织的纪律处分。根据酒驾情节的轻重，党组织可能给予党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等处分。这体现了党组织对党员行为的严格要求。

五、总结与建议

综上所述，国企员工轻微酒驾将面临法律处罚、单位内部纪律处分以及其他辅助措施的双重后果。这些处理措施旨在维护交通秩序、保障公共安全，并维护企业的形象和声誉。因此，我建议您作为国企员工，应时刻牢记法律法规，自觉抵制酒驾行为。如果确实需要饮酒，请务必选择安全的交通方式回家，如打车、乘坐公共交通或安排代驾等。这样不仅可以保护自己和他人的安全，还可以避免不必要的法律风险和职业损失。