国企员工醉驾将面临严重的法律后果和职业发展影响，包括吊销驾驶证、刑事处罚、用人单位的纪律处分乃至解除劳动合同，以及长期的职业发展阻碍。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面后果
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，醉酒驾驶机动车的，公安机关交通管理部门将约束至酒醒，并吊销机动车驾驶证。对于普通机动车，五年内不得重新取得驾驶证；对于营运机动车，十年内不得重新取得，且重新取得后不得驾驶营运车辆。同时，还可能面临罚款处罚。
刑事处罚：
- 醉驾构成危险驾驶罪，依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将处拘役，并处罚金。拘役期限为一个月以上六个月以下。若因醉驾导致重大交通事故，构成交通肇事罪的，将面临更严厉的刑事处罚，量刑范围从有期徒刑到无期徒刑甚至死刑，具体根据事故严重程度和后果确定。
二、用人单位层面后果
纪律处分：
- 国企通常拥有严格的内部规章制度和纪律要求。醉驾行为违反企业纪律，可能导致警告、记过、记大过等纪律处分。情节严重者，还可能面临降级、降薪、调岗等进一步措施。
解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，国企有权根据规章制度和实际情况，与因醉驾被追究刑事责任的员工解除劳动合同。不过，是否开除并非绝对，还需考虑员工的具体情况，如工作表现、醉驾情节、事后态度等。若员工平时表现优异，醉驾情节轻微且未造成严重后果，企业可能会考虑给予改过自新的机会。
长期职业发展影响：
- 即使不被解除劳动合同，醉驾记录也将记入个人档案，对员工的职业发展产生长期负面影响。在职位晋升、评优评先等方面，有醉驾记录的员工可能会处于明显劣势。
三、综合建议
严格遵守交通法规：
- 作为国企员工，应严格遵守交通法规，坚决杜绝酒后驾车行为。这不仅是对自己负责，也是对企业和社会负责。
积极面对后果：
- 若不幸发生醉驾行为，应积极配合相关部门调查，主动承担责任，展现悔改态度。这有助于减轻法律处罚和用人单位的纪律处分。
寻求法律帮助：
- 在面对醉驾带来的法律后果时，如有需要，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律咨询和辩护服务，帮助当事人维护合法权益。
作为国企员工，应时刻牢记自己的身份和责任，严格遵守法律法规和企业规章制度。醉驾行为不仅会对个人造成严重的法律后果和职业发展影响，还会对企业形象和社会秩序造成不良影响。因此，务必杜绝酒后驾车行为，共同营造安全、合规的工作环境。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。