国企单位员工酒驾后是否会被开除，需根据具体情况综合判断，并非绝对会被开除。以下从多个角度进行分析：

1. 酒驾的法律性质与后果

   • 一般酒驾：若员工酒驾但未达到醉驾标准（即血液中酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间），这通常被视为违法行为，而非犯罪行为。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，饮酒后驾驶机动车将面临暂扣驾驶证、罚款等行政处罚。在此情况下，国企单位通常会依据内部规章制度对员工进行警告、记过等处分，但一般不会直接开除。
   • 醉驾：若员工酒驾达到醉驾标准（即血液中酒精含量80mg/100ml及以上），则构成犯罪，涉嫌危险驾驶罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉酒驾驶机动车将受到拘役和罚金等刑事处罚。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，在醉驾的情况下，国企单位通常有权开除员工。

2. 国企内部规章制度的影响

   • 不同国企的内部规章制度对酒驾行为的处理存在差异。有些国企可能明确规定员工一旦因酒驾被追究刑事责任即予开除，而有些则可能根据具体情况综合考虑多方面因素后做出决定。例如，若员工酒驾情节轻微且未造成严重后果，国企可能会考虑给予员工留用察看等其他处分，而非直接开除。
   • 国企在处理酒驾员工时，通常会参考其内部规章制度，并结合员工的过往表现、工作能力以及酒驾行为的具体情节和后果来做出最终决策。

3. 员工日常表现与特殊情况考量

   • 员工在国企中的日常表现也是决定是否开除的重要因素。若员工一直表现优秀，工作业绩突出，为企业做出了重要贡献，国企可能会在一定程度上给予其改过自新的机会。例如，在醉驾情节轻微且未造成严重后果的情况下，国企可能会考虑对员工进行内部处分而非开除。
   • 相反，如果员工平时工作态度不佳，纪律性差，再加上酒驾被追究刑事责任，国企则更倾向于将其开除。此外，若员工存在特殊情况（如重大立功表现、酒驾情节特别轻微等），国企也可能根据具体情况做出不同的处理决定。

4. 酒驾对员工职业生涯的长远影响

   • 即使国企没有直接开除酒驾员工，该行为也可能对员工的职业生涯产生长远影响。例如，它可能导致员工在晋升、评优等方面受到限制，甚至可能影响其未来的职业发展。因此，无论国企如何处理酒驾员工，员工都应深刻认识到酒驾行为的严重性和危害性。

建议与总结：

• 对于国企员工而言，应严格遵守法律法规和单位规章制度，坚决抵制酒驾等不良行为。酒驾不仅危及道路交通安全，还可能对个人职业生涯造成严重影响。
• 国企单位在处理酒驾问题时，应公正、公平地考虑各种因素，做出合理的决定。同时，应加强内部管理，明确规章制度，确保员工行为的合法性和规范性。
• 若您或您身边的国企员工面临酒驾问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。作为章加辉律师，我专注于交通事故、合同纠纷、劳动纠纷等领域，若您有任何相关问题，欢迎直接向我咨询。