酒驾员工单位是否会开除，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 一般酒驾：对于一般的酒驾行为，如果未造成严重后果，且员工态度诚恳、积极改正，单位通常会根据内部规章制度给予警告、记过等处分，而非直接开除。但这也取决于单位的具体规章制度和管理风格。
   • 醉驾或造成严重后果：若员工因醉驾被追究刑事责任，或者酒驾行为导致了严重的交通事故、人员伤亡等后果，那么单位几乎肯定会依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同。因为醉驾属于危险驾驶罪，一旦构成该罪并被判刑，即属于被依法追究刑事责任的范畴，单位有权据此解除劳动合同。

2. 单位规章制度方面：

   • 明确禁止酒驾：如果单位的规章制度中明确规定了员工不得酒后驾车，并且指出违反此规定将导致解除劳动合同，那么员工酒驾后，单位有权依据规章制度将其开除。
   • 未明确提及但涉及职业道德或安全规范：即使单位的规章制度中没有直接提及酒驾会导致开除，但如果酒驾行为严重违反了职业道德、工作纪律或安全规范，单位仍然可能根据相关规定和实际情况，决定解除与员工的劳动合同。特别是对于特殊行业（如交通运输、航空航天等），对安全责任要求极高，员工酒驾行为往往被视为严重违反安全规则，单位通常会选择开除以确保公共安全。

3. 实际情况考量：

   • 员工表现及悔改态度：若员工虽然酒驾，但并未被判刑或拘留，且其行为未对单位工作造成实际影响，同时员工态度诚恳、积极改正，单位在决定是否开除时可能会更加谨慎。此时，单位应综合考虑员工的历史表现、工作重要性以及双方沟通协商的情况等因素，做出合理决策。
   • 单位文化及管理风格：不同单位的文化和管理风格也会影响对酒驾员工的处理方式。一些单位可能更加注重员工的个人品质和道德表现，对酒驾行为持零容忍态度；而另一些单位则可能更加注重员工的实际工作表现和贡献，对酒驾行为采取相对宽容的处理方式。

建议与警示：

• 员工方面：酒驾是极其危险和违法的行为，不仅可能对自己和他人造成严重伤害，还可能带来一系列严重的法律后果和职业影响。因此，建议每个员工都要严格遵守交通法规，坚决杜绝酒后驾车行为。
• 单位方面：单位应明确规章制度，加强员工教育和管理，特别是对特殊行业员工的安全教育和培训。同时，在处理酒驾员工时，应遵循法律法规和内部规章制度的规定，确保处理结果的合法性和合理性。

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