国企员工醉驾是否会被单位开除，并非绝对，而是需要综合考虑多个因素来做出决定。以下是从不同角度进行的详细分析：
法律基础与用人单位权利
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。醉驾行为在《中华人民共和国刑法》中涉嫌危险驾驶罪，一旦员工因醉驾被判有罪并承担刑事责任，国企作为用人单位从法律层面有权解除与该员工的劳动合同。
国企内部规章制度的影响
- 不同国企的内部规章制度对醉驾行为的处理存在差异。有些国企可能明确规定员工一旦因醉驾被追究刑事责任即予开除，而有些则可能根据具体情况综合考虑多方面因素后做出决定。例如，员工的工作表现、对企业的贡献、认错态度以及醉驾的具体情节等，都可能成为国企在处理醉驾员工时的考量因素。
醉驾情节及后果的考量
- 醉驾情节轻微且未造成严重后果的情况下，如仅在车辆较少的路段短距离驾驶且未发生交通事故，国企可能会考虑给予员工留用察看等其他处分，而非直接开除。
- 若醉驾导致严重的交通事故，造成人员伤亡或重大财产损失，国企则更可能选择开除该员工，以维护单位的纪律和社会责任。
员工日常表现的重要性
- 员工在国企中的日常表现也是决定是否开除的重要因素。若员工一直表现优秀，工作业绩突出，为企业做出了重要贡献，国企可能会在一定程度上给予其改过自新的机会。
- 相反，如果员工平时工作态度不佳，纪律性差，再加上醉驾被追究刑事责任，国企则更倾向于将其开除。
特殊情况下的处理
- 如果醉驾情节轻微且检察院作出不起诉决定，国企员工是否会被开除主要取决于国企的内部规章制度和具体情况。国企单位有权根据内部规定和实际情况，采取包括警告、降职降薪、留用察看、开除等在内的多种处理方式。
建议与总结：
- 对于国企员工而言，应严格遵守法律法规，杜绝醉驾等违法行为的发生。醉驾不仅危及道路交通安全，还可能对个人的职业生涯产生长远影响。
- 国企单位在处理醉驾员工时，应综合考虑法律基础、内部规章制度、醉驾情节及后果、员工日常表现等多个因素，做出公正、合理的决策。
- 如果您或您身边的国企员工面临醉驾问题，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律后果和处理方式，以便更好地维护自身权益。
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