企业单位职工醉驾不一定会被开除，这主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及醉驾行为的具体情节和后果。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律基础与用人单位权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。醉驾行为在《中华人民共和国刑法》中涉嫌危险驾驶罪，因此，一旦员工因醉驾被判有罪并承担刑事责任，企业作为用人单位从法律层面有权解除与该员工的劳动合同。但这一权利并非绝对，用人单位在行使时需综合考虑多种因素。

2. 企业单位内部规章制度的影响：

   • 不同企业单位的内部规章制度对醉驾行为的处理存在差异。有些企业可能明确规定员工一旦因醉驾被追究刑事责任即予开除，而有些则可能根据具体情况综合考虑多方面因素后做出决定。
   • 企业单位在处理醉驾员工时，通常会参考其内部规章制度，并结合员工的过往表现、工作能力以及醉驾行为的具体情节和后果来做出最终决策。

3. 醉驾情节及后果的考量：

   • 醉驾情节轻微且未造成严重后果的情况下，如仅在车辆较少的路段短距离驾驶且未发生交通事故，企业可能会考虑给予员工留用察看等其他处分，而非直接开除。
   • 若醉驾导致严重的交通事故，造成人员伤亡或重大财产损失，企业则更可能选择开除该员工，以维护单位的纪律和社会责任。

4. 员工日常表现的重要性：

   • 员工在企业中的日常表现也是决定是否开除的重要因素。若员工一直表现优秀，工作业绩突出，为企业做出了重要贡献，企业可能会在一定程度上给予其改过自新的机会。
   • 相反，如果员工平时工作态度不佳，纪律性差，再加上醉驾被追究刑事责任，企业则更倾向于将其开除。

5. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了职工醉驾被拘役可以作为解除劳动合同的条件，那么用人单位在职工醉驾被拘役时，可以依据劳动合同的约定解除劳动合同。

建议与警示：

• 严格遵守交通法规：醉驾是极其危险和违法的行为，不仅可能对自己和他人造成严重伤害，还可能带来一系列严重的法律后果和职业影响。因此，建议每个人都要严格遵守交通法规，坚决杜绝酒后驾车行为。
• 了解企业规章制度：作为企业职工，应了解并遵守企业的规章制度，特别是关于违法犯罪行为的规定。避免因个人行为不当而给企业带来负面影响，也避免因此失去工作。
• 积极面对后果：如果因醉驾被追究刑事责任，应积极面对后果，配合企业和司法机关的处理。同时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和应对策略。

总之，企业单位职工醉驾不一定会被开除，但醉驾行为无疑会给个人和企业带来严重的负面影响。因此，建议每个人都要严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。