酒驾企业单位是否会开除员工，这主要取决于酒驾行为的严重程度以及单位内部的规章制度。以下从不同角度为您详细分析：

一、酒驾行为的严重程度

1. 一般酒驾（未构成犯罪）：

   • 如果酒驾行为未构成犯罪，即血液中酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间，根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，这属于违法行为，将面临暂扣驾驶证、罚款等行政处罚。
   • 在这种情况下，企业单位通常不会直接开除员工，但可能会依据内部规章制度进行警告、记过等处分。不过，如果酒驾行为严重违反了单位的职业道德、工作纪律或安全规范，单位仍然可能根据相关规定和实际情况，决定解除与员工的劳动合同。

2. 醉驾或构成犯罪：

   • 如果酒驾行为构成犯罪，即血液中酒精含量达到80mg/100ml及以上，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将面临拘役和罚金。
   • 在这种情况下，企业单位几乎肯定会依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同。因为这种行为不仅违反了法律法规，也严重损害了单位的声誉和利益。

二、单位内部的规章制度

1. 明确禁止酒驾：

   • 如果单位的规章制度中明确规定了员工不得酒后驾车，并且指出违反此规定将导致解除劳动合同，那么员工酒驾后，单位有权依据规章制度将其开除。

2. 未明确提及但涉及职业道德或安全规范：

   • 即使单位的规章制度中没有直接提及酒驾会导致开除，但如果酒驾行为严重违反了职业道德、工作纪律或安全规范，单位仍然可能根据相关规定和实际情况，决定解除与员工的劳动合同。

三、特殊情况说明

1. 试用期处理：

   • 试用期内发现酒驾行为的，单位可依据《劳动合同法》第三十九条直接解除合同，无需提前通知。

2. 职业限制：

   • 从事客运、危化品运输等特殊行业的员工，即使未达刑事责任标准，仅因酒驾被行政处罚也可能触发行业禁入规定，单位据此解除合同具有正当性。

四、法律建议

1. 严格遵守交通法规：

   • 作为驾驶员，应严格遵守交通法规，切勿酒后驾车，以免给自己和单位带来不必要的麻烦和损失。

2. 了解单位规章制度：

   • 在入职前或入职后，应仔细阅读并了解单位的规章制度，特别是关于酒驾等违法行为的处罚规定，以便在行为上有所约束。

3. 积极配合调查与改正：

   • 如果不幸发生酒驾行为，应积极配合相关部门的调查，并主动认错悔改，争取从轻或减轻处罚。同时，也应向单位说明情况，表达改正的决心和态度。

总结来说，酒驾企业单位是否会开除员工，取决于酒驾行为的严重程度以及单位内部的规章制度。为了自身和他人的安全，也为了维护单位的声誉和利益，请务必严格遵守交通法规，切勿酒后驾车。如果您在酒驾方面遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询。