针对您提出的“醉驾企业开除公职怎么办”的问题，这确实是一个涉及法律法规、企业内部规定以及个人权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、醉驾的法律后果
首先，醉驾是严重的违法行为，它违反了《中华人民共和国道路交通安全法》，并可能触犯《中华人民共和国刑法》中的危险驾驶罪。一旦构成危险驾驶罪，醉驾者将面临拘役和罚金的处罚。这是醉驾行为首先需要承担的法律责任。
二、公职人员醉驾的特殊后果
对于公职人员而言，醉驾的后果可能更为严重。具体来说：
行政机关公务员：根据《行政机关公务员处分条例》，行政机关公务员依法被判处刑罚的，将给予开除处分。因此，如果公务员因醉驾被判刑，其公职将被开除。
事业单位工作人员：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分。但如果被依法判处有期徒刑以上刑罚，则给予开除处分。特别是行政机关任命的事业单位工作人员，无论刑罚轻重，只要被依法判处刑罚，就会给予开除处分。
国有企业员工及一般企业员工：虽然这些员工不属于公职人员范畴，但根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。因此，国有企业和一般企业在员工因醉驾被追究刑事责任时，通常有权解除劳动合同。
三、企业开除公职的法律依据与程序
企业开除因醉驾被追究刑事责任的员工，主要依据是《中华人民共和国劳动合同法》及企业内部合法制定的规章制度。企业在处理此类问题时，应确保：
法律依据充分：企业需明确员工因醉驾被追究刑事责任或严重违反企业规章制度，是解除劳动合同的合法依据。
程序合法正当：企业在开除员工前，应提前通知员工，听取员工的申辩意见，并确保工会的参与（如果适用）。这些程序要求旨在保障员工的合法权益，避免企业单方面做出不公正的决定。
四、应对建议
如果您或您认识的人因醉驾面临被企业开除公职的情况，我建议：
了解法律法规：首先了解醉驾的法律后果以及企业开除公职的法律依据和程序。
咨询专业律师：寻求专业律师的帮助，了解个人权益和可能的法律救济途径。
积极应对：如果认为企业的开除决定不合法或不公正，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
总之，醉驾是严重的违法行为，公职人员应当时刻以身作则，严格遵守法律法规。如果因醉驾面临被企业开除公职的情况，应了解相关法律法规和程序，并积极寻求法律帮助以维护自己的权益。