若因酒驾被单位开除，能否申请补偿需分情况讨论，具体如下：
若酒驾行为未达到刑事犯罪标准，且单位规章制度未明确规定此类情形可解除劳动合同
根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形。若酒驾仅被行政处罚（如罚款、暂扣驾照），且单位规章制度未将此类行为列为“严重违反规章制度”的情形，则单位解除劳动合同可能构成违法解除。此时，劳动者可主张经济赔偿金（标准为2N，N为工作年限对应的月工资）。
若酒驾构成危险驾驶罪（刑事犯罪），或单位规章制度明确规定此类情形可解除劳动合同
根据《劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿。若酒驾被法院判处拘役、罚金等刑罚，或单位规章制度已明确将“酒驾被行政处罚”列为严重违纪行为（且该制度经民主程序制定并公示），则单位解除劳动合同合法，劳动者无权主张补偿。
操作建议：
- 第一步：核实解除依据
要求单位出具书面解除通知，明确解除理由（如“因酒驾被行政处罚，严重违反规章制度”或“因危险驾驶罪被追究刑事责任”）。
- 第二步：核查单位规章制度
若解除依据为“严重违反规章制度”，需确认该制度是否经职工代表大会讨论、是否向劳动者公示或送达。若制度未履行民主程序或未公示，可能被认定为无效。
- 第三步：区分行政处罚与刑事犯罪
若仅被行政处罚（如《道路交通安全法》第九十一条的罚款、暂扣驾照），未被法院判处刑罚，则单位以“被追究刑事责任”为由解除合同违法；若被法院判处拘役等刑罚，则单位解除合法。
- 第四步：申请劳动仲裁
若认为单位解除违法，可在收到解除通知后1年内申请劳动仲裁，主张继续履行合同或支付赔偿金。需准备证据：劳动合同、解除通知、酒驾处罚决定书、单位规章制度等。
风险提示：
- 若酒驾行为同时违反《治安管理处罚法》或《刑法》，可能面临行政拘留或刑事处罚，此时单位解除合同的风险较低。
- 若单位以“酒驾”为由解除合同，但未提供充分证据证明劳动者存在过错或违反制度，可能被认定为违法解除。
如有进一步细节需要分析（如单位规章制度内容、酒驾处罚类型等），可直接向我咨询。