被公司开除是否会有赔偿，需根据开除的具体原因和情形来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司违法解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，即没有合法理由或未按照法定程序解除与员工的劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿标准：赔偿金的标准通常是员工在公司工作每满一年支付两个月工资的经济补偿。如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么公司违法解除劳动合同时，应支付给员工的赔偿金为10000元/月 * 5年 * 2 = 100000元。

2. 公司合法解除劳动合同：

   • 法律背景：如果公司因员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或经公司提出拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等合法理由解除劳动合同，则不需要支付赔偿金。
   • 特殊情况：即使公司合法解除劳动合同，但如果员工符合《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的情形（如公司提出并与员工协商一致解除劳动合同、员工因公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等原因解除劳动合同等），公司仍需支付经济补偿。经济补偿的标准通常是员工在公司工作每满一年支付一个月工资。

3. 员工主动离职或协商一致解除：

   • 法律背景：如果员工主动提出离职，或者与公司协商一致解除劳动合同，且没有公司违法解除的情形，那么公司通常不需要支付赔偿金。但如前所述，如果符合支付经济补偿的情形，公司仍需支付经济补偿。

建议：

• 如果您被公司开除，首先应了解公司开除的具体原因和依据。
• 如果您认为公司开除您是违法的，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、公司规章制度、开除通知等）并咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。
• 如果您对公司开除的决定有异议，可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解或获得合理的补偿。

可能后果：

• 如果公司违法解除劳动合同且未支付赔偿金，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金及可能的加班费、未休年假工资等。
• 如果员工对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。