结论：因醉驾被单位开除，通常情况下没有补偿金。但如果单位解除劳动合同的程序存在违法问题，劳动者有权主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

一、醉驾行为的法律性质与后果

醉驾是严重的违法行为，不仅威胁道路交通安全，还可能构成危险驾驶罪，需承担刑事责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。因此，醉驾员工的行为已严重违反用人单位的规章制度，甚至触犯国家法律，单位有权依据此条款解除劳动合同。

二、补偿金的支付条件与排除情况

经济补偿金是在特定条件下由用人单位支付给劳动者的补偿，这些条件通常包括劳动合同的解除非因劳动者过错、用人单位提出解除劳动合同等。然而，因严重违反规章制度（如醉驾）被开除的情况，并不符合获得经济补偿金的条件。因此，醉驾被开除的员工通常无法获得经济补偿金。

三、特殊情况下的补偿金支付

尽管一般情况下醉驾被开除没有补偿金，但也存在例外情况：

1. 程序违法：如果单位解除劳动合同的程序不符合法律规定，如未按照法定程序通知工会（如果单位有工会组织且符合相关程序要求），劳动者可以通过劳动仲裁等途径主张单位解除劳动合同违法，并要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，具体计算方式如下：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 规章制度违法：如果用人单位的规章制度本身违反法律法规，如对醉驾行为规定的处罚过重，员工同样可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 特殊约定：如果劳动合同中有关于因特定行为（如醉驾）开除员工仍需支付补偿金的特殊约定，且该约定符合法律规定，那么应按照约定处理。不过，这种情况相对较少见，且具体补偿金额和方式需要根据双方协商和具体情况确定。

四、建议与风险提示

1. 对于劳动者：应严格遵守交通法规，不酒后驾车，以保护自己和他人的生命安全。同时，了解并遵守劳动合同和公司规章制度，避免因违法行为而失去工作且无法获得经济补偿。

2. 对于用人单位：在制定劳动合同和内部规章制度时，应明确列出员工应遵守的法律法规和公司规定，以及违反这些规定可能导致的后果（包括解除劳动合同且不支付经济补偿）。这样可以在发生类似情况时，有据可依地处理劳动关系。

3. 法律风险：无论是劳动者还是用人单位，都应认识到醉驾行为的严重性及其可能带来的法律后果。对于劳动者而言，醉驾可能导致失去工作且无法获得经济补偿；对于用人单位而言，如果解除劳动合同的程序存在违法问题，可能面临支付赔偿金的风险。

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