结论：醉驾服役前辞职，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据辞职原因、劳动合同内容以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 辞职原因与赔偿关系

   • 自愿辞职：如果员工是自愿提出辞职，并且没有受到任何胁迫或欺诈，那么根据一般的劳动法原则，员工通常不享有因辞职而获得的赔偿。辞职是员工自主选择的行为，除非劳动合同中有特别约定，否则雇主无需支付赔偿。
   • 被迫辞职（如因醉驾被单位要求辞职）：如果员工因醉驾等违法行为被单位要求辞职，这通常被视为员工因自身过错导致的辞职。在这种情况下，员工同样不享有因辞职而获得的赔偿。因为醉驾是违法行为，员工应当承担由此产生的法律后果。

2. 劳动合同内容

   • 劳动合同是雇主与员工之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在特定情况下（如醉驾）辞职的赔偿条款，那么员工可能有权根据合同条款获得一定的赔偿。但这种情况较为少见，且合同条款必须合法有效，不得违反法律法规的强制性规定。

3. 相关法律法规

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因辞职（包括自愿辞职和因过错被要求辞职）通常不享有赔偿。这些法律法规主要保护的是员工在非自愿离职（如被解雇、裁员等）情况下的权益。
   • 醉驾作为违法行为，不仅可能导致员工被单位要求辞职，还可能面临刑事处罚。在刑事处罚期间，员工通常无法继续工作，也无法获得工资收入。但这并不构成员工向单位索赔的理由。

4. 特殊情况考虑

   • 如果员工在醉驾前已经与单位就辞职事宜进行了协商，并达成了赔偿协议，那么该协议在合法有效的情况下应当得到履行。但这种情况属于双方自愿达成的民事协议，与一般的劳动法原则无关。
   • 另外，如果员工因醉驾导致身体受伤或财产损失，并且这些损失与工作有关（如在工作期间醉驾导致事故），那么员工可能有权根据工伤保险等相关法律法规获得一定的赔偿。但这与辞职赔偿是两个不同的概念。

建议：

• 如果您因醉驾面临辞职问题，并且希望了解是否有可能获得赔偿，建议您首先仔细审查劳动合同中的相关条款。
• 如果劳动合同中没有明确规定赔偿条款，或者您对合同条款的理解存在疑问，建议您咨询专业的法律人士（如我，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域），以便获得更准确的法律意见。
• 同时，我也提醒您，醉驾是违法行为，不仅可能导致您失去工作，还可能面临刑事处罚。因此，请务必遵守法律法规，不要酒后驾车。