核心结论：因醉驾被公司引诱写了辞职，一般情况下难以获得经济补偿，但若能证明公司存在欺诈、胁迫等违法行为导致你辞职，则可能获得经济补偿。
法律分析
主动辞职与经济补偿
- 根据劳动法律的一般原则，劳动者主动辞职通常不能获得经济补偿。这是因为主动辞职是劳动者自身意愿的体现，用人单位无需为此承担额外责任。
公司引诱辞职的特殊情况
- 如果公司通过欺诈、胁迫等手段引诱你辞职，那么这种辞职行为可能并非你的真实意愿。在这种情况下，你可以主张辞职行为无效，并要求公司承担相应的法律责任。
- 具体来说，如果公司以醉驾为由，威胁要开除你或者采取其他不利措施，而你因此被迫辞职，那么你可以收集相关证据（如公司威胁的录音、聊天记录等），证明公司存在违法行为，从而主张经济补偿。
经济补偿的法律依据
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位存在违法行为导致劳动者辞职的，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来计算。
- 具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师观点与建议
保留证据
- 如果你认为公司存在欺诈、胁迫等违法行为导致你辞职，那么首先要做的就是保留相关证据。这些证据可以包括公司威胁的录音、聊天记录、书面通知等。
咨询专业律师（此处在本回答中调整为：向我咨询）
- 在处理此类纠纷时，建议你及时向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
考虑法律途径
- 如果与公司协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼等。
可能的法律后果
- 如果你能够证明公司存在欺诈、胁迫等违法行为导致你辞职，那么你可能获得经济补偿。经济补偿的具体数额将根据你的工作年限和月工资来计算。
- 如果你无法证明公司存在违法行为，或者你的辞职行为被认定为自愿行为，那么你可能无法获得经济补偿。
总结与进一步行动建议：因醉驾被公司引诱写了辞职，能否获得经济补偿取决于公司是否存在欺诈、胁迫等违法行为。如果你认为公司存在此类行为，建议你及时保留证据并向我咨询。我将根据你的具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。