核心结论：若因醉驾被公司引诱写了辞职信，您有权采取法律手段维护自身权益，具体可从以下角度分析和处理：

1. 公司行为是否构成“引诱”或“胁迫”

根据《劳动合同法》第三十八条及《民法典》第一百五十条，若公司以“醉驾可能被开除”“影响个人声誉”等理由，通过威胁、欺诈或乘人之危的方式迫使您主动辞职，该辞职行为可能被认定为可撤销的民事法律行为。

• 关键证据：需证明公司存在诱导或胁迫行为（如聊天记录、录音、证人证言等）。
  
• 法律后果：若证据充分，您可向劳动仲裁机构或法院申请撤销辞职行为，要求恢复劳动关系或主张违法解除赔偿。

2. 醉驾本身是否构成合法解除劳动合同的理由

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付补偿。但需注意：

• 醉驾的刑事责任：仅当您被法院判处拘役或有期徒刑时，公司才有权直接解除合同；若仅被行政处罚（如拘留、罚款），则不构成“被追究刑事责任”，公司无权以此为由解除合同。
  
• 公司程序合法性：即使您被追究刑事责任，公司也需履行通知工会、书面告知等程序，否则可能构成违法解除。

3. 当前可采取的行动建议

• 收集证据：立即保存公司诱导辞职的证据（如微信、邮件、录音等），以及醉驾案件的处理结果（如行政处罚决定书、刑事判决书等）。
  
• 协商解决：尝试与公司沟通，说明辞职非本人真实意愿，要求撤销辞职或协商补偿方案。
  
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可在辞职后1年内向劳动仲裁委提起仲裁，主张撤销辞职或要求违法解除赔偿（2N倍经济补偿）。
  
• 刑事责任影响：若醉驾案件尚未结案，需关注案件进展，避免因刑事判决导致劳动关系被动解除。

4. 风险提示

• 时效性：劳动仲裁时效为1年，自辞职之日起计算，需尽快行动。
  
• 证据充分性：若无法证明公司存在诱导或胁迫行为，辞职可能被认定为有效，需承担相应后果。
  
• 醉驾后果：即使劳动关系问题解决，醉驾行为仍可能面临吊销驾照、罚款、拘役等行政或刑事处罚，需另行处理。

总结：公司引诱辞职的行为可能违法，您有权通过法律途径维权。建议优先收集证据，再根据醉驾案件结果和公司行为性质，选择协商或仲裁解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。