若您被公司诱导签署了辞职申请，您有权请求撤销该申请，并可通过以下途径来维护自身权益：

一、明确法律依据

根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条的规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。这是您维权的重要法律基础，意味着如果公司确实存在诱导行为，您有权要求撤销辞职申请。

二、全面收集证据

证据是维权的关键。您应尽快收集能够证明被诱导签署辞职申请的相关证据，包括但不限于：

1. 书面证据：如辞职申请书、公司出具的相关文件、通知、备忘录等，特别注意其中是否存在与事实不符的表述或诱导性内容。
2. 视听证据：如录音、录像等，这些能直接证明当时的沟通情况，尤其是公司领导的承诺或误导性陈述。
3. 电子证据：微信、邮件等聊天记录，特别是涉及诱导性陈述的部分。
4. 证人证言：寻找能够证明您是在被诱导情况下签署辞职申请的同事、上级领导或其他在场人员。

三、尝试与公司协商解决

在掌握一定证据后，您可首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的不满和被诱导的情况，要求公司撤销辞职决定或给予合理补偿。在沟通过程中，保持冷静和理性，并保留好沟通的记录，如谈话录音、邮件、短信等，以备后续使用。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。提交详细的投诉材料，包括事情经过、证据清单等。劳动监察部门有权对公司的行为进行调查，并根据调查结果依法处理。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门未能有效解决问题，您可以在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，清晰阐述被诱导签订辞职申请的事实和经过，并提交相关证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实进行审理，并作出裁决。

六、提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要进一步证明被诱导签订辞职申请的事实，并要求公司承担相应的法律责任。

七、注意事项

1. 时效性：请注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免错过维权时机。
2. 证据保存：在维权过程中，请务必妥善保存所有相关证据，以免证据丢失或损坏影响维权结果。
3. 法律程序：请遵循法律程序进行维权，不要采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。

总结来说，被公司诱导签署辞职申请并不可怕，只要您了解相关法律法规、采取正确的应对措施，并积极收集证据，就有可能成功维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。