如果你被公司骗着签了离职协议，你有权请求撤销该协议，并通过以下步骤来维护自己的合法权益：
立即收集证据：
- 欺诈证据：首要任务是搜集能够证明公司存在欺诈行为的证据。这可能包括聊天记录、邮件、短信、录音、录像等，尤其是那些能清晰展示公司以虚假承诺或信息诱导你签署协议的内容。例如，如果公司承诺给你一笔丰厚的补偿金，但实际上并未支付，且你在签署协议时并不知情，这样的聊天记录或录音就是关键证据。
- 签署过程证据：记录签署协议的具体时间、地点、在场人员等信息，并尽可能获取监控录像或其他能证明签署过程存在异常的证据。比如，如果签署协议时公司并未按照正常流程进行，或者有胁迫、诱导等行为，这些都可以作为证据。
- 确保有效性：所有收集的证据必须真实、合法且有效，能够明确反映出你是在被欺诈的情况下签署了离职协议。
尝试与公司协商：
- 在掌握足够证据后，应与公司进行沟通，明确表达对签署离职协议的异议，并提出撤销协议、恢复劳动关系或寻求合理补偿的要求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
- 保留好沟通的记录，如书面函件、邮件、短信等，以备后续可能需要使用。这些记录可以作为你与公司协商过程的证明，有助于维护你的权益。
考虑法律途径：
- 向劳动监察部门投诉：若协商未果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并提供帮助。提交详细的投诉材料，包括事情经过、证据清单等。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果依法处理。
- 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你可以在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销离职协议。在仲裁申请中，清晰阐述被欺诈签订离职协议的事实和经过，并提交相关证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实进行审理，并作出裁决。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，请求法院判决撤销离职协议，并要求公司承担相应法律责任，如恢复劳动关系、支付工资及福利待遇等。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。这一规定同样适用于劳动关系中的离职协议签署。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 时效性：无论是劳动仲裁还是诉讼，都需注意相应的时效规定。确保在法定期限内提出申请，以免错过维权时机。
- 证据保全：在收集证据的过程中，要注意证据的保全和备份。避免证据丢失或损坏，影响维权效果。
- 法律程序：遵循法律程序进行维权，不要采取过激行为或非法手段。以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
最后，我想强调的是，面对公司的欺诈行为，你一定要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你在整个过程中遇到任何法律难题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。