若你被公司忽悠签了离职书，首先不要慌张，你有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、法律背景与离职书的效力
离职书的性质：离职书，通常被视为劳动合同解除或终止的协议。一旦双方签字，即具有法律效力，意味着你同意与公司的劳动关系结束。
被忽悠签订的情况：如果你是在被欺骗、胁迫或不知情的情况下签订的离职书，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，这样的协议可能是无效的或可撤销的。你需要提供证据证明你是在非自愿或不知情的情况下签订的，比如录音、录像、聊天记录等。
二、应对措施与建议
收集证据：
- 立即收集所有与离职相关的证据，包括离职书、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、工作记录、工资单等。
- 如果有同事目击了你被忽悠签订离职书的过程，也可以请他们作为证人提供证言。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，尝试与公司进行协商，说明你是在被忽悠的情况下签订的离职书，要求公司撤销或修改离职协议。
- 协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
- 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要履行裁决结果。
寻求法律援助：
- 如果你对劳动仲裁流程不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，孙华隆律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷、劳动仲裁、民间借贷领域）。
- 律师可以为你提供专业的法律意见和帮助，指导你如何收集证据、准备仲裁材料以及参与仲裁过程。
三、可能的法律后果
如果离职书被认定无效或可撤销：
- 你与公司之间的劳动关系可能继续存在，或者你需要与公司重新协商离职条件。
- 如果公司因此给你造成了损失（如工资损失、福利损失等），你可以要求公司进行赔偿。
如果离职书被认定有效：
- 你需要按照离职书的约定与公司的劳动关系结束。
- 但如果你能证明公司存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等），你仍然可以依法维护自己的权益。
最后，我建议你尽快采取行动，收集证据并寻求专业帮助。劳动仲裁是一个相对复杂且耗时的过程，但只要你准备充分、理由充分，就有可能维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。