结论前置：被公司忽悠签了离职书，您仍然有可能获得赔偿或撤销离职决定。关键在于您能否收集到充分证据证明自己是在被欺诈或误导的情况下签署的离职书，并依据相关法律法规采取正确的维权措施。
一、法律依据
根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条，若一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。这意味着，如果您能证明公司是通过欺诈手段让您签署了离职书，那么您有权要求撤销该离职决定。
二、证据收集
证据是维权的关键。您应尽可能收集以下类型的证据来支持自己的主张：
- 书面证据：如离职申请书、公司出具的相关文件、通知、备忘录等，特别注意其中是否存在与事实不符的表述或诱导性内容。
- 视听证据：如录音、录像等，这些能直接证明当时的沟通情况，尤其是公司领导的承诺或误导性陈述。
- 电子证据：微信、邮件等聊天记录，特别是涉及欺诈或误导性陈述的部分。
- 证人证言：寻找能够证明您是在被忽悠情况下签署离职书的同事、上级领导或其他在场人员。
三、维权措施
在收集到充分证据后，您可以采取以下维权措施：
- 尝试与公司协商解决：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的不满和被忽悠的情况，要求公司撤销离职决定或给予合理补偿。
- 寻求第三方调解或投诉：如果直接协商无果，您可以向劳动争议调解委员会、工会或其他相关机构申请调解，或者向劳动监察部门投诉，说明公司的不当行为及您的诉求。
- 申请劳动仲裁：若上述方式均未能解决问题，您可向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您是在被忽悠的情况下签署的离职书。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据和法律依据来支持自己的主张。
四、可能的结果
- 撤销离职决定：如果您能成功证明公司是通过欺诈手段让您签署了离职书，那么仲裁委员会或法院可能会撤销该离职决定，让您继续留在公司工作。
- 获得经济补偿：即使离职决定无法被撤销，但如果您能证明公司存在过错或不当行为，您仍然有可能获得一定的经济补偿，如经济补偿金、赔偿金等。具体金额将根据您的工龄、工资水平以及公司的过错程度等因素来确定。
五、特别提醒
在整个维权过程中，请务必保持冷静和理智，不要采取过激行为或言语攻击公司。同时，请务必注意保护自己的个人隐私和信息安全，避免泄露重要证据或个人信息。
最后，如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。