若您被忽悠签了自愿离职，在符合一定条件下可以申请赔偿，具体处理方式如下：
判断离职协议效力
- 首先需要判断您签署的自愿离职协议是否存在可撤销的情形。根据《民法典》规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。如果公司通过虚假承诺（如承诺给予补偿但未兑现）、隐瞒重要信息（如隐瞒公司即将裁员且您本可获得补偿的事实）等方式，诱使您签署自愿离职协议，那么该协议可能因欺诈而被撤销。
- 若协议被撤销，自始没有法律约束力，您与公司之间的劳动关系并未因该协议而合法解除，您可以要求公司按照正常离职程序处理，并主张相应的经济补偿。
主张经济补偿或赔偿金
- 经济补偿：如果自愿离职协议被撤销，或者您能够证明公司存在违法解除劳动合同的情形（如以欺诈手段迫使您离职），您可以根据《劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：如果公司以欺诈手段迫使您离职，且该行为被认定为违法解除劳动合同，您还可以根据《劳动合同法》的规定，要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
收集证据并采取行动
- 收集证据：为了证明公司存在欺诈行为，您需要收集相关证据，如公司承诺的书面材料、录音录像、证人证言等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 采取行动：一旦收集到足够的证据，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销自愿离职协议并主张经济补偿或赔偿金。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
行动建议：
- 建议您尽快收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议。
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 遵循法律程序，通过合法途径维护自己的权益。