结论：在您被公司骗签自愿离职的情况下，举证责任主要在于您需要证明公司存在欺诈行为，且该欺诈行为导致您签署了自愿离职协议。这通常需要您收集并提交一系列证据来支持您的主张。

分析说明：

1. 举证责任的一般原则：

   • 在民事诉讼中，通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。即，如果您主张公司存在欺诈行为，并因此导致您签署了自愿离职协议，那么您需要承担举证责任，提供证据来证明这一点。

2. 欺诈行为的证明：

   • 要证明公司存在欺诈行为，您可能需要收集公司欺骗您的具体证据，如虚假陈述、隐瞒重要事实、提供误导性信息等。这些证据可以是书面文件、电子邮件、短信、录音、录像等。
   • 您还需要证明这些欺诈行为与您签署自愿离职协议之间存在因果关系，即正是因为公司的欺诈行为，您才签署了该协议。

3. 证据的收集与提交：

   • 在收集证据时，您应确保证据的合法性、真实性和关联性。合法性意味着证据是通过合法手段获得的；真实性意味着证据是真实存在的，不是伪造或篡改的；关联性意味着证据与您的主张直接相关。
   • 在提交证据时，您应按照法律程序和规定，将证据提交给相应的仲裁机构或法院，并说明证据的来源和证明目的。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您能够成功证明公司存在欺诈行为，并因此导致您签署了自愿离职协议，那么该协议可能会被认定为无效或可撤销。这意味着您可能有权要求公司恢复您的劳动关系，或者要求公司支付相应的经济补偿。
   • 如果您无法提供足够的证据来证明公司存在欺诈行为，那么您可能需要承担举证不能的不利后果，即您的主张可能不会被仲裁机构或法院支持。

行动建议：

• 尽快收集证据：如果您认为自己被公司骗签了自愿离职协议，应尽快开始收集相关证据，包括书面文件、电子邮件、短信、录音、录像等。
• 咨询专业律师：在收集证据和准备法律程序的过程中，建议您咨询一位专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和指导。
• 注意法律程序：在提交证据和进行法律程序时，请确保您遵循了所有相关的法律程序和规定，以避免因程序错误而影响您的权益。

如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。