在劳动纠纷中，若员工因被欺诈而提出离职申请，举证责任主要落在员工一方，即需要员工提供证据证明其离职申请是在受到欺诈的情况下作出的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、举证责任的基本原则

在劳动纠纷中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。这意味着，如果员工主张其离职申请是受到欺诈而提出的，那么员工就需要承担举证责任，提供足够的证据来支持其主张。

二、欺诈的构成要件及举证要点

欺诈通常涉及以下几个构成要件：欺诈方有欺诈的故意、欺诈方实施了欺诈行为、受欺诈方因欺诈行为而陷入了错误认识，并基于这种错误认识作出了意思表示（如提出离职申请）。

在举证时，员工需要关注以下几个方面：

1. 欺诈方的故意：员工需要证明欺诈方（如雇主或上级）有故意欺骗的意图。这可能涉及欺诈方的言行举止、过往行为模式等证据。
2. 欺诈行为：员工需要提供证据证明欺诈方实施了具体的欺诈行为，如虚构事实、隐瞒真相等。这可能包括书面材料、电子邮件、聊天记录、录音录像等。
3. 错误认识与意思表示：员工需要证明自己因欺诈行为而陷入了错误认识，并基于这种错误认识提出了离职申请。这可能需要员工提供自己的陈述、证人证言或其他相关证据来支持。

三、举证困难的应对策略

在实际操作中，员工可能面临举证困难的情况。为了应对这些困难，员工可以采取以下策略：

1. 及时收集证据：在发现欺诈行为后，员工应尽快收集相关证据，如保存书面材料、记录聊天记录、录制录音录像等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
2. 寻求证人支持：如果可能的话，员工可以寻求其他同事或知情人的支持，让他们作为证人出庭作证或提供书面证言。
3. 咨询专业律师：在举证过程中，员工可以咨询专业律师的意见，了解如何更有效地收集证据和呈现证据。律师可以提供专业的法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。

四、法律后果与风险提示

如果员工能够成功举证证明其离职申请是受到欺诈而提出的，那么根据《劳动合同法》的相关规定，员工可能有权要求撤销离职申请或寻求其他法律救济。然而，如果员工无法提供足够的证据来支持其主张，那么其离职申请可能会被视为有效，员工可能需要承担相应的法律后果。

因此，我建议你在面临类似情况时，务必保持冷静并尽快收集相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和指导。