在劳动仲裁中，关于用人单位做出的开除、除名、辞退等决定的举证责任，主要由用人单位承担。以下是对此问题的详细分析：
一、举证责任的基本原则
在劳动争议案件中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。然而，在涉及用人单位对劳动者做出开除、除名、辞退等决定的情况下，由于这些决定直接关系到劳动者的切身利益，且劳动者往往处于相对弱势的地位，因此法律对举证责任有特殊规定。
二、用人单位的举证责任
举证责任的具体内容：
- 用人单位需要证明其做出开除、除名、辞退等决定的合法性。这包括证明劳动者存在违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等情形。
- 用人单位还需证明其做出决定时遵循了法定的程序，如提前通知、听取劳动者意见、进行工会或职工代表大会讨论等（如果适用）。
举证不能的后果：
- 如果用人单位无法提供充分的证据证明其决定的合法性，或者证据存在瑕疵、不足以支持其主张，那么劳动仲裁机构或法院可能会认定用人单位的决定违法，从而支持劳动者的诉求，如要求恢复劳动关系、支付赔偿金等。
三、劳动者的权利与应对策略
劳动者的权利：
- 劳动者有权要求用人单位提供做出开除、除名、辞退等决定的证据。
- 如果劳动者认为用人单位的决定违法，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求撤销决定、恢复劳动关系或支付赔偿金等。
应对策略：
- 劳动者在收到用人单位的开除、除名、辞退通知后，应尽快收集相关证据，如工作记录、同事证言、邮件往来等，以证明自己的工作表现和用人单位的决定存在不合理之处。
- 劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权利和应对策略，以便在劳动仲裁或诉讼中更好地维护自己的合法权益。
四、实际案例与法律解释
- 实际案例：在某劳动争议案件中，用人单位以劳动者严重违反公司规章制度为由将其辞退。然而，在劳动仲裁过程中，用人单位无法提供充分的证据证明劳动者存在违规行为。最终，劳动仲裁机构认定用人单位的决定违法，支持了劳动者的诉求。
- 法律解释：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规的规定，用人单位在做出开除、除名、辞退等决定时，必须遵循法定程序和条件，并提供充分的证据证明其决定的合法性。否则，将承担举证不能的法律后果。
总结与建议：作为劳动者，在面对用人单位的开除、除名、辞退等决定时，应了解自己的权利和应对策略，积极收集证据并咨询专业律师。而作为用人单位，则应严格遵守法律法规和公司规章制度，确保做出决定的合法性和合理性，并妥善保存相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。