在劳动者被辞退引发的劳动仲裁中，举证责任分配遵循“谁主张，谁举证”原则，但存在特殊规定，即对于公司辞退员工是否合法的问题，实行举证责任倒置。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动者需承担的初步举证责任

劳动者需要证明与用人单位存在劳动关系，以及被用人单位辞退的事实。这可以通过提供以下证据来实现：

1. 劳动合同：直接证明双方存在劳动关系及权利义务约定。
2. 工资支付凭证：如银行流水，显示工资发放主体，证明劳动者与用人单位之间的经济往来。
3. 社保缴纳记录：体现用人单位缴费义务履行情况，进一步证明劳动关系的存在。
4. 工作证件/考勤记录：如工牌、门禁卡、电子打卡记录等，证明劳动者在用人单位的工作情况。
5. 辞退通知：直接证明劳动者被辞退的事实。

二、用人单位需承担的主要举证责任

根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位需要证明辞退行为的合法性，即有合理合法的辞退理由，且遵循了法定程序。具体来说，用人单位需要证明：

1. 辞退有法定事由：如员工严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊造成重大损害等。用人单位需要提供相应的规章制度及员工违纪事实证据材料。
2. 遵循了法定程序：如辞退前进行了必要的调查、听取了员工的陈述和申辩、通知了工会（如有）等。

三、举证责任倒置的特殊情形

在劳动者被辞退的劳动仲裁中，对于公司辞退员工是否合法的问题，实行举证责任倒置。这是因为公司作为管理者，掌握更多管理信息和证据资源。如果公司无法充分举证辞退的合法性，可能承担不利仲裁结果，如支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

四、举证注意事项

1. 时效把控：劳动仲裁申请需在知道权利受侵害之日起1年内提出，证据材料提交应在举证期限内完成。
2. 证据规范：所有证据需整理成清晰的证据清单，视听资料应刻录光盘并附文字说明，外文证据需提供经认证的翻译件。
3. 专业辅助：复杂案件建议委托律师代理取证，可向法院申请调查令调取银行流水等特殊证据，利用劳动监察大队的调查笔录作为辅助证据。

五、法律后果

如果用人单位无法证明辞退行为的合法性，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金金额为经济补偿金的二倍。经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，工作年限在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

建议：在面临被辞退的情况时，劳动者应积极收集并保存相关证据，以维护自己的合法权益。同时，如果用人单位无法证明辞退行为的合法性，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。