在离职相关的法律问题中，关于“离职应该谁举证”的问题，这主要涉及到离职证明的出具以及相关法律责任的归属。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是大家俗称的“离职证明”。这一规定明确了用人单位在离职过程中的一项重要责任，即提供离职证明。

接下来，我们分析举证责任的问题。在离职相关的法律纠纷中，如果涉及到是否已出具离职证明、离职证明的内容是否真实准确等问题，举证责任通常落在用人单位一方。这是因为用人单位是离职证明的出具方，他们有责任和义务确保离职证明的真实性和准确性，并在需要时提供相关证据来证明其已履行了出具离职证明的义务。

具体来说，如果劳动者因未收到离职证明而无法办理失业登记、享受失业待遇，或者因离职证明内容不真实而影响其再次求职，劳动者有权向劳动行政部门投诉或提起法律诉讼。在这种情况下，用人单位需要提供证据来证明其已向劳动者出具了真实准确的离职证明。如果用人单位无法提供这样的证据，那么根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位可能会面临劳动行政部门的责令改正，甚至需要承担赔偿责任。

此外，我还想提醒您的是，离职证明对于劳动者来说具有非常重要的意义。它不仅是劳动者进行失业登记的必需文件，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定等多个方面。因此，用人单位在开具离职证明时，应当严格按照法律规定的内容和要求进行，确保离职证明的真实性和准确性。

综上所述，关于“离职应该谁举证”的问题，我们可以明确地说，在离职证明的出具和相关法律责任方面，举证责任通常落在用人单位一方。用人单位有责任和义务确保离职证明的真实性和准确性，并在需要时提供相关证据来证明其已履行了出具离职证明的义务。